工行班建行班楼外楼班订单培养模式俏

　　“团购”高职生，期待校企抱成团

　　高校抱团推销学生

　　12月10日、11日，杭州下沙大学城里，举行了2场大规模的校园招聘会：一是省教育厅首次为全省高职生举办高职生招聘专场，6所高职院校联手承办，进场招聘的企业有300多家；二是浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江科技学院联合举办的“四校招聘会”，集四校优势的工科资源，吸引了包括阿里巴巴、博客网、浙江传化股份有限公司、中国天龙控股集团等400多家单位进场招聘5000余个岗位。在人头攒动的招聘场馆外，我们感受到了一个就业新行情——各种类型的高校正打破门户之见，“抱团”推销毕业生，争取用人单位“团购”毕业生。

　　面对2006就业大年，大小硕与本科生争抢岗位，高职生的就业空间又在哪里呢？在12月11日省高职类就业专场招聘会上，记者了解到，2006年我省有9万多名高职毕业生面临就业，占全省高校毕业生总数的一半。从进场设摊的用人单位来看，他们对一线操作岗位需求还是挺大的，都标出了明确的薪水工资。

　　刚开始，底薪低点没关系

　　浙江移动的客服中心贴出岗位的薪资标准是：“培训期一个月津贴500元，试用期基本工资620元，合同期年薪1.5至3.5万元”，现场很多高职生觉得薪水可以接受，纷纷投了简历，正如浙江交通职院的一位男生说：“我看中的是将来在大公司的发展，刚开始工作薪水低点没关系，总得要从基层做起。”

　　很多用人单位希望招到的学生第二天就能上岗，所以他们现场翻看简历时，特别看重学生的实习经历。一外贸企业就追着学生问“你在简历里说到这公司实习了两个月，能具体说说干的事情吗？”这学生没想到会问得这么细，答得有点模糊，对方的表情显然不太满意。

　　像华商、华润等大型超市、酒店对高职生的需求量很大，招聘摊位前挤满了学生。浙江经贸职业技术学院的一位就业老师说，学校以前不少毕业生进了大型超市，虽然一开始也是收银员、服务员岗位，但一年后见习期结束就升为店长、领班了，这种发展的前景也是被学生看好的。

　　一些招聘单位乐意招高职生，觉得他们的动手能力比学历更实用，如有家单位希望学生有较强的学习能力，有家保险公司希望招到的业务员能驾驶并熟悉汽车的性能等。

　　6成高职生希望2年后跳出基层

　　据浙江旅游职业学院日前一份对应届毕业生的就业心理调查显示，有68.3%的毕业生愿意去基层一线工作，但其心理准备年限仅为1～2年。大部分毕业生希望能尽快完成基层岗位“见习”，将来到二线部门从事管理工作。而对用人单位来说，对高职生的招聘岗位首先定位在基层一线。很多用人单位已不满足于单纯地在招聘专场里挑选学生，更大的“招聘量”隐在场外，他们与高职院校携起手来，“下订单培养”，很多高职生的第三年学习期就已成了用人单位的“见习期”。

　　针对企业包班办学

　　浙江金融职业学院学生处程老师介绍，学院与各银行系统携手“订单式培养”，2006届的大三毕业生从今年9月就面临挑选了，根据用人单位与学生双向意愿组建了“工行班”、“建行班”等，工行班一招就是130多人，建行班也有130多人，这些班的最后一年教学将由学校与银行共同参与，银行的业务经理可以给学生开实务课，学生的实训完全与银行仿真系统衔接，银行从平时的教学中深入观察学生，挑选学生，毕业时就可直接签约了。

　　类似这样为用人单位量身定制的“订单人才班”，在浙江金融职院里有很多，如40多人一班的“萧山信用社班”、商行班等，该校2005届毕业生中有40%都是在这种“订单式就业”中被团购的。

　　浙江旅游职业学院的毕业生就业行情也非常走俏，原因也与订单式培养有关。如学院与全国饭店管理集团前三强的浙江世贸饭店管理有限公司建“世贸提高班”，与杭州黄龙饭店合作组建“黄龙班”，走的都是“团购毕业生”的路线。

　　浙江商业职业技术学院则为制冷专业的学生建起了“海尔服务中心”，与餐饮专业的学生建起了“楼外楼班”等，通过与知名企业的校企合作，建起了很多实训基地。

　　编辑部发言：面对就业大年，高职生的就业群体非常大，更需要高职院校与企业更紧密地携手合作，学校设置什么样的专业，招收多少学生，各个专业要教些什么内容都是根据企业的实际需要而定，促使学校的专业设置与区域经济社会发展“无缝对接”，这样培养出来的学生会成为受企业欢迎的高技能应用型的“银领”。

　　团购毕业生，用人单位缩短了员工的培训过程，学生一分配进来就能上岗；对学校来说，保证了学生就业；学生提前确定毕业后的就业去向，减少了学习的盲目性。这种高职生就业的“三赢”模式期待更多人加盟。