最新一项调查显示，如今用人单位最重视的是大学生的综合能力、性格和态度，最不重视的是学历和是否出自名校；他们认为大学生最欠缺的素质是敬业精神、工作稳定性和克服挫折能力，外语能力、专业知识与技能被认为最不欠缺。

　　据都市快报报道，11月底，浙江工业大学举行2006届毕业生冬季招聘会，工大之江学院对150家用人单位做了一项问卷调查。

　　在“贵单位在录用毕业生时最重视的因素”的15个选项中，从高到低的前几位分别是综合能力(60.17%)、性格和态度(53.39%)、面试时的印象(33.9%)、所学专业(27.97%)、学习成绩(14.41%)、外语水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。

　　“应届毕业生最欠缺的素质有哪些？”敬业精神、工作稳定性、克服挫折能力在13个选项中分列前三位，分别占12.58%、12.36%和11.7%。最不欠缺的三项为社团和课外活动经验、外语能力、专业知识与技能。

　　“贵单位认为当前应届毕业生就业中的主要问题是什么”，回答“毕业生的就业期望值过高，择业过于挑剔”的单位最多，占35.85%。

　　杭州大地房地产集团有限公司总经理助理王安全说：“我们最看重员工的事业心，其次是对公司企业文化的认同，只有融入整个团队，才会是合格的员工。”

　　浙江西子重工机械有限公司总经办主任王亚艳说：“我希望来应聘的毕业生做好吃苦的准备，公司希望新人在基层做段时间再分配到一定岗位，不能急于求成，眼高手低。另外，除了业务能力，交往能力也很重要，一个不会合作的人做不好工作，因此，我们喜欢性格外向的应聘者。我们最不喜欢抱怨太多的员工。”