浙江日报德清1月5日电 今天，德清县胶辊实业公司190名员工喜滋滋地盘算着去年的人均年收入，发现比上年增长了21.78%，而且所有的加班工资都按国家规定发放。员工们都知道这是公司创建“劳动关系和谐企业”给他们带来的实惠。

　　去年8月，德清县开展创建和评选“劳动关系和谐企业”活动，该活动由县委、县政府联合发文，一年一评，不搞终身制。

　　德清对“劳动关系和谐企业”给出了8项标准，如果企业出现严重亏损或无故拖欠职工工资、社会保险费、工会经费或发生重大伤亡事故和群体性事件以及严重侵犯职工合法权益的情况，将一票否决。

　　创建“劳动关系和谐企业”活动在全县企业中激起强烈反响，企业主纷纷对照8项标准审视自己的不足。德清县依蕾毛纺织有限公司投资150万元建造了职工食堂和宿舍楼，为职工交纳各种保险，建立职工帮困基金，还购置了14台冷风机，改善职工的工作环境。湖州市加怡新市热电有限公司在为职工办理五大保险之外，还投保了意外伤害险、家庭财产险，办理了住房公积金。员工门诊医药费每人每年1000元包干，住院医药费可将大病医药统筹报销起点以下的医药费按实报销。

　　在关爱员工的同时，许多企业在完善企业规章制度上营造和谐劳动关系。升华集团控股有限公司有近6000名职工，在创建过程中，该公司将劳动关系规范化，签订集体劳动合同，对工作条件、工资待遇等采用集体协商办法，所有劳动合同都鉴证。

　　经层层选拔、严格考核，1月4日，升华集团等10家企业被评为县“十佳劳动关系和谐企业”。德清县总工会主席孙荣德说，这些企业均符合“劳动关系和谐企业”创建标准，职工的入会率都达到100%，没有一起劳动纠纷和投诉案件发生，企业效益显著，职工收入年年有较大幅度递增。企业职工代表对企业综合满意率都达到90%以上。