最近，宁波市科协首次对宁波市科技工作者的状况与需求进行了一次全面调查，昨天，调查结果正式公布。

　　昨天记者采访了科协主持调查的工作人员，他们说调查结果中有好几个数据让人吃惊，是调查之前根本没有想到的。

　　调查对象：并不单纯是科研机构的科研工作者，而是涵盖了在甬高校、科研院所、医院、中学、大中型国有企业和民营企业的科技工作者，共发放、回收问卷1000份。

　　调查目的：了解宁波20.59万人的科技工作者群体的基本情况，了解科技工作者的呼声。更重要的是，这是宁波市政府为努力营造一个有利于吸引人才、留住人才的环境，而所做的一项基础摸底性调查。

　　过半人认为科技界情绪浮躁

　　调查显示，学历层次越高的科技工作者，越认为学术不端行为严重。有67.84%的科技工作者认为：科技界浮躁情绪存在。学历层次越高的科技工作者认为科技界存在的浮躁情绪的比例越大，高达92%以上具有博士学历的科技工作者认为科技界存在浮躁情绪，硕士学历持此意见者也达到了90%以上。

　　宁波经济发达但科研经费奇缺

　　宁波是个经济发达的城市，但是宁波获得科研经费资助的累计人均为3.92万元，远低于全国的6.44万元。没有获得科研经费的科技工作者占80.3%。其中，女性申请成功科研项目数只有男性总数的一半多一点，55.8%，也低于全国水平。

　　宁波科技工作者中32.4%认为科研经费不足，29.2%的人认为管理不善，还有21.7%的科技工作者认为工作不受重视是他们工作中面临的最大困难。

　　1/3科技人员从未参加过业务培训

　　调查显示，宁波科技工作者在工作中面临的最大困难是“跟不上知识更新进度”，而直接原因就是再教育机会太少以及学术交流不活跃。

　　最近一年中，科技工作者参加的由单位组织或单位出资的技术、业务培训累计平均为7.27天，利用业余时间自费参加的社会上各类培训班时间为平均3.9天，从未自费参加社会培训的占68.1%。而有32.04%的科技工作者从未参加过任何的业务培训，高于全省的28.9%。

　　宁波科技工作者在学术刊物上发表论文数普遍低于全国，三年来从未发表过论文的占56.8%，有半数以上没有参加学术团体，有50.1%的科技工作者一年内没有参加过学术交流活动。只有47.53%的科技工作者参加了学术团体，比全国低约10个百分点。

　　科技人员用于科研的时间短

　　从总体上来说，宁波科技工作者每年能用于科研的时间较短，整体平均时间低于5个月，有52.54%的科研工作者的科研时间在每年3个月以下。

　　调查还呈现了一个非常令人深思的现象：反倒是没有职称的科技人员，每年用于科研的时间最长，有了职称以后，科研时间反而变少了。中级职称的科技人员的科研时间最少，然后，随着职称的增高，用于科研的时间也逐步增加，但哪怕高级职称的科技人员的研究时间也未能超过没有职称的科技人员。

　　工作时间偏长 身体欠佳

　　调查显示，47.89%的被访者对自己的工作环境感到满意。但宁波科技工作者工作时间偏长，平均每周工作时间为46.06小时，高于全国和省平均水平。有72.3%的被访者认为工作压力非常大或者比较大。由于工作忙而引起的消化道疾病(25.29%)、睡眠障碍(23.81%)远高于同类指标的全国平均值。

　　其中62.09%的科技人员认为工作压力是影响科技工作者心理健康状况最主要的因素，这个比例也明显高于全国(44.1%)和全省(55.69%)比例。

　　经济状况仅为中等或者中下

　　宁波科技工作者的家庭经济状况总体上在当地属于中等或中下，科技工作者目前生活上面临的三大困难，分别是工作忙不能照顾家庭、收入低和住房问题。

　　科技人员年轻高层次人才缺乏

　　宁波近年来引进了较多的科技工作者，但年轻的较多，平均年龄为35.59岁，其中21-30岁的占34.84%，远高于浙江省的25.9%和全国的19.5%。只是科技工作者并非越年轻越好。

　　调查显示，宁波市具有高级专业技术职称的科技工作者的比例为27.38，远低于全国的35.77%，具有博士研究生学历的占2.61%，低于全国的3.37%，高层科技或管理工作者占6.51%，也远低于全国的14.54%和全省的9.3%。

　　这几组数据表明，宁波高层次科技人才数量缺乏，总体素质有待于进一步提高。