《公务员法》1月1日就正式实行了，我省将有哪些配套措施出台？未来五年，哪些人才是我省最需要的？昨天，全省人事工作会议，确定了今年我省将重点推进公务员制度改革和事业单位改革，并制定和落实好“十一五”人才规划。

　　多渠道提升我省公务员素质

　　今年是落实《公务员法》的起始年，我省将开展公务员登记工作，在国家出台公务员分类具体规定之前，按照综合管理类公务员对现有人员统一管理。按照中央即将下发的参照公务员管理单位审批办法规定的条件、审批权限和程序，确定参照公务员法管理的单位。

　　同时还将继续推进浙江省万名公务员公共管理培训工程，在2007年底之前完成全省45周岁以下公务员的公共管理基础课程培训考试工作；重点抓好年轻公务员在职研究生学历教育和县乡一级公务员大专以上学历教育，通过远程教育、函授及自学考试等途径，力争在县乡一级公务员队伍中大专以上学历所占比例每年提高2个百分点，到2010年，使全省公务员大专以上学历的比例达到90%以上。

　　六年培养五个领域专业人才

　　针对我省经济发展的特点，我省将用六年时间，对现代农业、现代制造、信息技术、能源技术和现代管理等五个领域的专业技术人员，开展大规模的继续教育活动。

　　继续教育委托合同备案办法也将于今年出台，并制定实施我省“十一五”专业技术人员继续教育规划，完善专业技术人员继续教育登记考核管理制度。

　　WTO事务专业人才、反倾销和诉讼法律人才、企业高级经营管理人才，都将是我省今年重点培养的对象。我省将选拔这些专业技术人才出国进修。同时还要大力引进海外人才和留学人才，争取五年之后，在浙留学人员数在现有3150名的基础上再增加一倍。

　　乡镇编制总量五年内不得突破

　　今年我省将全面实施乡镇机构改革，严格控制乡镇编制总量，五年内不得突破，并健全乡镇机构编制管理机制。同时积极稳妥推进事业单位改革，对事业单位新进人员除政策性安置和涉密岗位以外，都要面向社会实行公开招聘，严把事业单位人员进口关。

　　今年我省还将研究制定《关于制定和细化专业技术资格评价标准的意见》和《浙江省专业技术职务评价实施意见》等政策法规，深化职称制度改革，开展专业技术资格证书的统一换证试点工作，逐步建立专业技术资格证书网上查询系统。