“公司春晚”贴近同事贴近红包杭州新民俗样本生成了

　　“公司春晚”文化元素：唐装·对联·主持人·狮舞·团拜慰问·领导致辞·歌曲·小品·相声·戏曲·互动游戏·青春热舞·圆桌团聚·抽奖

　　-编者按

　　请问：你们单位这两天在搞联欢会吗？

　　请问：我们可以来观摩一下吗？

　　一个中国式“年味”的新的增长点不经意间产生了——单位联欢会，也可以称为“公司春晚”。这台春晚中流淌着友情、亲情和各式各样的抽奖活动，比央视的春晚更贴近领导、贴近同事、贴近红包，这样一种令人愉悦的、充满生机的文化现象，我们怎能不关注呢？

　　所以，请致电85310741，把你们的欢乐，你们的才艺，奉献给大家吧！

　　上周五，本报记者应邀参加了杭州依赛通讯有限公司的“家庭日”，亲历了一个中国式过年的“公司春晚”文化样本，目击了外企文化是怎样融入到中国式过年文化之中的。

　　依赛“家庭日”其实就是一台大团圆的“公司春晚”。时间从1月13日下午2点到晚上，地点设在杨公堤上的花港酒店一个很大的厅内。公司员工按部门在30多张中国式的大圆桌前就座，有家属的员工携带家属参加，于是就了大人小孩欢聚一堂的局面。进入大厅大门，先有人对着你们的家庭小单位一阵DV狂拍，让你迅速进入角色，开始在意自己的镜头感。

　　依赛中方老总吴华钧新年致词后，“公司春晚”联欢会开始。由于是外方控股公司，联欢会的主持人有两个，由公司从礼仪公司请来的男主持人毛毛作中文主持，公司漂亮的女翻译当英文主持，但“公司春晚”语言上的国际色彩，遮蔽不了喜洋洋热闹闹的中国气氛，男女主持人都穿上了唐装。

　　联欢会以传统热闹的狮舞开场，又笑又叫地持续了三小时，节目真够多的，有外面演出团体的美女们劲歌辣舞，川剧绝活变脸、也有公司各部门出的节目：相声、歌舞、搞笑+动画版的《大长今》主题歌演绎，还有各种游戏和抽奖。最有中国特色的一个节目，是从各部门抽出十个人进行“春”字歌曲大PK，带“春”字的歌被唱了一轮又一轮，大约唱了上百首“春“时，台上只剩一男一女，一个平时的卡拉OK高手成了PK的大赢家，联欢会气氛也推到了高潮。

　　依赛公司家庭日的操办者之一，市场部的吕蕾小姐介绍，依赛公司的“家庭日”今年已是第10年了，作为公司答谢员工家庭的支持和公司员工一年辛苦的鼓励，每年都会选在春节前的某一天进行，每年有不同的形式。今年因为是“逢十”，就搞得特别隆重。“家庭日”活动操作由行政部为主体，各部门抽文艺骨干配合，筹备花了1个月的时间。还专门请了缘缘婚庆礼仪公司打理。

　　这样一台“公司春晚”需要投入多少经费？依赛方面算了算，聚餐+联欢会+抽奖，共花了8万元左右吧。

　　春节过年是中国老百姓的大事，一些传统的过年风俗在新的时代不免式微，也许民俗专家们也不必太担忧：一些旧民俗文化在新时代遭遇冷落了，一些新民俗又会在传统节庆中“兴风作浪”：元旦前夜的血拼日；春节前夕各单位自己的“春晚”，给中国式过年文化增添了现代气息。

　　为什么一到岁末他们就乐此不疲？

　　“公司春晚”正在成为人气法宝

　　为什么杭城各单位都纷纷不顾工作的繁忙，还要在春节前抽出人力物力办“公司春晚”呢？记者采访一些公司春晚的主要参与人员，发现他们都将岁末的“公司春晚”看成了企业文化的一部分，公司以联欢会来加强凝聚力，而员工们也将联欢会看作是给自己一个让公司人认识，让领导层赏识的交流平台。一位今年的公司联欢会女主持人说：“公司春晚一旦成为单位过年的文化传统，也许以后会有越来越多的同事看中这个角色给自己带来的人气，也会有越来越多的同事跟我PK。”

　　依赛通讯公司中方老总吴华钧是依赛“家庭日”的发起人，10年来，“家庭日”祥和温馨的传统不变，主题不变。他认为，现在各大小公司重视新年联欢会是很正常的，不管是国企还是外企，现在都很重视企业文化，对员工的归属感很在意。“一年一度的新年联欢会考虑到了中国过年文化的元素，对构建公司文化，特别是外企类公司的凝聚力有潜移默化的作用。”吴华钧说。

　　联欢会的协调人之一吕蕾说，公司大了，平时很多部门的人都不认识，而且公司的氛围也是不允许员工在工作时间聊天的，所以大家都把“家庭日”看成是公司内员工沟通的平台，也是秀出自己另一面的平台，这类活动虽然在公司正常的工作之外还要花很多时间和精力，但也是值得的。

　　记者了解到，有些大单位很看重年底的公司联欢会，还专门让人事部门去招一个专业对口的主持人进单位，以便需要时撑台面，尽管他们也就是过年过节才用得上，但大单位会认为公司大了，什么人才都得有，这种人力成本的投入是值得的。

　　正在各场单位联欢会间奔波的“毛毛”说：

　　杭州至少需要50个“草根司仪”

　　缘缘婚庆礼仪公司的司仪毛毛是昨天“公司春晚”上的红人，除了上周五的依赛家庭日主持，从11月底到现在，他一个人已经主持了20多场单位联欢会了，春节前，他当联欢会司仪真是马不停蹄。

　　毛毛真名毛少华。算了一下，从11月底到现在，每月他都要主持八九场单位联欢会。“转战”过杭州、湖州、新昌、诸暨、富阳、东阳横店等浙江各地的单位联欢会，甚至还去了张家港和宜昌、上海。

　　他主持过的单位联欢会基本上的几种类型：员工型的联欢会、答谢客户型联欢会、终端型(答谢消费者)的联欢会。因为时间上的冲突，他已经推掉不少场了。

　　毛毛说，因为他这个司仪的活儿不错，基本上都是做一场，就被介绍到下一场。这段时间，他给医药、化妆品、服装等各种企业当过联欢会司仪。

　　“我认为像我这种职业主持人在目前还是一个空缺。”毛毛说，“现在杭州有大量娱乐机构主持人，如夜总会主持，也有很多学院派主持人，是属于正规渠道的，像我这样的主持人是准正规渠道。我们礼仪公司培养了两个主打司仪，我和阿刚，我们除了婚礼主持，就是专门针对会务的。”

　　毛毛认为自己是属于江湖的，或称草根主持人。他说，如果单位联欢会的买卖方要平衡的话，杭州最少需要50个以上他这样的司仪。

　　记者从采访中能够感到，“职业司仪”在未来或可称得上是一个“有前途的职业”。毛毛发现，从2003年开始，这几年到了年底春节前，单位公司开联欢会的越来越多，这种公司过年文化的增长速度很快。有些单位本来不想开的，结果单位领导被请去参加了别的单位的新春联欢会，在现场就拍板了自己单位也要开，毛毛已经碰到不止一次这样的“临时决定”了。