2006年的第一天，当人们狂欢或安睡着迎来新的一年时，在浙江，一个公约和一个办法，正在悄无声息地正式生效：

　　一个是永康市电动车汽油机滑板车行业协会维权委员会发布的人才维权公告——2006年，浙江千禧工贸有限公司和永康市翼昀电子有限公司的114位人才，永康市电动车行业的其他企业不得聘用。

　　另一个，则是由浙江省科学技术厅起草的，经浙江省人民政府第50次常务会议审议通过的《浙江省技术秘密保护办法》，2006年1月1日起正式开始施行。

　　据都市快报报道，他们的指向，都是正在修订中的国家劳动合同法草案的热点话题——竞业限制。

　　【竞业限制·永康试验】

　　沃尔马失单事件促成维权公约

　　永康，全国五金制造业基地之一，作为区域块状经济的支柱行业，永康市电动车行业拥有超过200家整车生产企业和多如牛毛的零配件生产商。

　　在如此密集的行业环境下，本着简单逐利的基本诉求，“仿冒”被永康诸多电动车行业当成了产品更新的不二法门。“别的厂里一个新品出来，拿来一解剖，就变成自己的了。”永康市经贸局企业科科长李屯义这样描述仿冒成风的永康电动车行业。

　　终于，在2004年夏天，沃尔马失单事件(都市快报2005年9月30日曾报道)让整个行业尝到了切肤之痛。“沃尔玛失单事件，对永康政企界的震动是空前的。”永康市电动车汽油机滑板车行业协会副秘书长李世宝告诉记者，“它直接促成了政府和行业协会的第一次合作，并催生了第一部行业《维权公约》。”在维权公约的制定过程中，浙江千禧工贸有限公司总经理姚湘江提出，行业内无序恶意的人才流动，给仿冒提供了滋生的温床，希望能在公约中加入竞业禁止的内容。2005年年初，姚的公司被同行以50%-300%的年薪增值，挖走了七八个技术骨干。

　　这个提法得到了会员企业的赞同。由此，诞生了浙江省首个由行业协会发布的人才维权公告。

　　公告问世后，立刻引起了多方关注。虽然其中也有对于公告是否具有法律效力的质疑，但更多的人，对公告报以肯定态度。“我们只是想引入一种游戏规则，”姚湘江认为，既然恶性循环的后果大家都已亲身体会过了，那么就应拿出相当的诚信，参与到行业环境的建设中。“发布人才维权公约的目的，更多的是倡导行业自律，”李世宝表示，希望通过行业公约，引导永康电动车行业的人才市场进入有序竞争。