走进节后的劳动力市场和民办职介机构，满眼都是电子、服装厂，宾馆饭店的用工信息，仅节后首场劳动力供需洽谈会上推出的需求岗位，餐饮商业服务员、缝纫工、机械电子装配工等三类工种，就占到了三成以上。种种迹象表明，由于受农民工返乡影响，目前我市部分制造加工企业和餐饮服务企业用工相当紧张。

　　156家企业缺工1.4万

　　为掌握企业节后用工需求状况，宁波市就业管理部门节前走访了10个县(市)区的156家机械、电器电子、针织纺织以及物流企业，总需求约为1.4万人，平均每家企业需补员近90人，其中对中高级技能型人才需求人数为2500人，占总需求量的20%，节后参加劳动力供需洽谈会或有外出招聘意向的企业有50多家。

　　据奉化市就业管理部门介绍，该市目前服装工的缺口数达1万人，电子装配、机械类技工缺口3000人到4000人。记者节前参加了该市举行的一场大中专毕业生洽谈会，发现企业最缺的也是缝纫工和电子装配工，如场内设摊的一家小服装厂现有职工45人，竟然要招120名缝纫工；一家电子企业现有职工60人，需要招聘80名电子装配工。

　　餐饮业处于“饥饿”状态

　　宁波石浦酒店管理发展有限公司近日赴外地招工，一下子要招聘100名服务员。记者前日在市劳动力市场的招聘大厅里又看到了该公司的招聘摊位，而且已预约，本月举行的7场洽谈会，他们将场场参加招聘。据该公司负责招聘的李先生介绍，每年节后，酒店约有15%的服务员会流失。出于补员和酒店规模扩展的需要，他们得抓紧储备员工，所以只要有人应聘，而又适合于当服务员的人选，他们统统都要。

　　可能是因为招工难的原因，餐饮服务企业普遍降低门槛，鄞州区的一家服务企业，要招收100多名服务员，招聘信息上还专门注明：有无工作经验皆可。

　　缺的是女工和熟练工

　　分析人士认为，年轻女工和熟练工的相对短缺，是造成部分企业用工荒的主要原因之一。这从全市劳动力市场去年第四季度的需求状况就不难看出，去年缝纫工、针织工、机电产品装配工、餐饮服务员等4个工种的缺口数就达2.67万人次，而且企业需要的又是年轻女工。节后首场劳动力供需洽谈会推出的2538只岗位，其中企业明确提出要求招收女工的有1095只岗位，明确要求招收男工的只有387只岗位，与劳动力市场上求职女工所占的比例形成了反差。去年，进入市外来人员就业服务中心的女性外来务工人员只有2.73万人，仅占求职总人数的13.27%。