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　　奖励“老乡带老乡”派出驻外“招聘团”　慈溪企业妙解节后招工难

　　位于慈溪的“榕伟”公司，最近完成了一个以往“几乎不可能完成的任务”，公司在春节后20多天时间里顺利招到了600多名新员工。这主要得益于该公司出台的“老乡带老乡”的奖励办法，1000多名老员工给企业带来了500多名老乡。据悉，节后该市企业共新招员工约3万人，大大缓解了招工难。

　　每年春节后的招工难问题，曾令众多慈溪企业主感到十分头疼，因此而遭受的损失难以计数。今年，他们早在春节前就为破解这一难题动足了脑筋。像“榕伟”公司一样，观海卫、掌起等地的企业在放假前就给员工送上慰问信和招工简章，希望他们回去后多向老乡介绍慈溪，动员更多的人前来就业，并承诺给那些“介绍人”一定的报酬，由此也激发了老员工的积极性。据该市劳动部门粗略统计，通过这个渠道来慈溪打工的新员工数量在万人左右。

　　与此同时，不少企业还派出专门人员组成“招聘团”到各地招工。据悉，目前该市已和全国36个县市的劳动部门、24家技工学校和众多的政府扶贫办建立了协作关系。通过协作单位的介绍，“招聘团”四处出击，收获颇丰。“妈咪宝”公司此次派人“转战”四川、陕西、河南等地，共招到了200多名新员工，保证了生产的正常运转。

　　与这些举措相比，该市企业工夫下得最多的还是使老员工返岗。范市镇如今已经有上百家企业开始给外来员工发放工龄工资。“百年”公司出台规定，工人工龄满一年，月发50元工龄工资，满5年月发100元，今年该公司员工返岗率高达95%以上。另外，不少企业还在春节前包车把员工送回家，春节一过，再派车接他们回来。“慈一棉”公司今年有200多位来自河南、山东的员工回家都是包车往返，回来时自然一个不落。