大需求量催生准保安

　　但记者了解到，因为“保安需求量每天都在增加”，经常与我们打交道的小区保安，很可能是没经过培训的“准保安”。

　　首先我们来算一笔账。假如一个保安公司聘请一位保安的工资最低为850元左右，而保安对应的服务单位则需要支付给保安公司大约1200元左右，用于平常的管理和培训。

　　一个保安上岗前，需要经过应聘-过年龄关、身体关、思想素质关、文化程度关等-由保安公司送到保安学校进行培训和考试-合格后拿到合格证-由省公安厅颁发上岗证-由保安公司进行上岗后培训等环节，这又需要一大笔费用。

　　因此，许多物业公司出于经济上的考虑，自行招聘“物业保安”(这种行为不违法)，成立相应部门。因为“保安部”必须由有关机构进行认定，这个相应部门便往往被冠以“安保部”或类似的名称。“准保安”群因此衍生。

　　记者调查的一些保安，他们其实被叫做“安保人员”或“物业公司管理人员”更合适。

　　这些“准保安”，上岗前考核不那么严格，也缺乏相关培训，容易产生各种弊端。比如一些小区盗窃案件频发，业内人士认为物业公司管理不规范的因素占了很大比例。而物业公司对其职责也不明确，“拖了黄牛当马骑”，让他们充当万金油，兼任了收缴停车费、物业管理费等工作。此外，由于物业公司教育、管理上的漏洞，以及福利待遇等问题，也带来一些潜在的不稳定因素。

　　“这是目前保安行业存在的普遍问题，也暴露出了有关管理条例上的真空。”一位业内人士说。

　　下城的保安样本

　　目前拥有3000多名保安的下城区保安公司，曾连续获得两届全国十佳保安公司(至今举办两届)称号。该公司总经理高振华介绍，他们的保安主要来自浙江西部地区及杭州市郊县和周边地区，平均年龄27岁左右，主要是职高毕业生、部队转业人员等。

　　他们将保安按行业、个人兴趣特长等分成事业单位、物业、超市等9大类，每类都有不同要求。对于物业保安，一般挑选30-40岁之间的，因为对这个类别的保安来说，一定的社会经验是必须的，“年纪太轻的不大适合”。

　　公司以派驻保安管理为主，以与社区联建形式为主。主要做法是物业公司招聘人员后，由保安公司派驻的保安对这些人员进行职业指导和培训等。一部分下岗职工担任社区保安的，也由保安公司负责培训、进行业务管理。

　　石桥地区杨家村有一个民工公寓，里面3幢住宅楼，盗窃案件较多。自去年9月下城保安公司接管派驻保安管理以来，对小区进行封闭式管理，实行不定时巡逻，定时开门关门，对于住宅区居民进行发牌管理，对陌生外来人员进行登记等制度，至今没发生一起外盗案件。