近日，金华市区某家电公司人力资源部负责人说了一个奇怪的现象，在企业收到的自荐书材料里面，竟发现有几个人的材料是相同的。他很纳闷：现在大学生怎么可以用求职简历“忽悠”企业呢？

　　记者上“百度”输入“自荐书”进行搜索，找到了相关网页约39万篇，里面还有不少关于自荐书的封面、范文、格式，以及医学、英文、师范等各种专业学生自荐书范文的相关搜索，真是非常方便，可同时不可避免带来雷同问题。

　　转眼就到了大学生们找工作的高峰期，不少今年毕业的大学生都开始忙着复印自荐书材料，寻找用人单位。用人单位也开始忙着选择各自需要的人才。昨日，记者前往浙师大、浙江贸易学校等一些学校采访。问起对待求职简历的制作，不少毕业生表示会花心思去设计，毕竟简历是留给用人单位的第一印象。但也有人持相反的意见，即将毕业的大学生小许告诉记者，开学后他们不少同学都忙着在网上找资料，找关于自荐书和论文的材料。小许笑着说：“格式基本一样，就换些个人的材料数据和荣誉而已。”

　　小许告诉记者，现在竞争越来越激烈，即使抱着一大堆证书去面试，也很少有人会被看做人才。加上社会上文凭观念根深蒂固，不少企业用工还是存在盲目看文凭的现象，一般企业拿到求职简历就只关心学校出身，英语四、六级通过情况，关心应聘者的经验，所以他自己就没花多少心思来写自荐。小许说，他更重视与用人单位的直接交流。他承认确实有不少同学是通过网上搜索、拷贝和粘贴，将不同的自荐书样式拼接起来、改头换面，变成自己的“自荐材料”。

　　从企业的角度讲，应聘者的推荐材料千篇一律，用人单位无法单凭文凭辨别求职者的实际能力，而简历是应聘工作的敲门砖，是企业认识应聘者的第一途径，符合自身特点的自荐书的重要性由此可见。写得过于雷同，让企业无法了解你的优势和能力。业内人士建议大学生们，慎重并真实书写自己的求职简历。