浙江劳动力市场告急：专家呼吁尽快给民工涨工资浙江的劳动力市场再度告急。近日从杭、甬、温等地的外来劳动力服务中心纷纷传来消息：不少企业一半以上岗位空缺，农民工被迫频繁加班；由于工资待遇不高，使得在职民工也纷纷流失。有关专家呼吁尽快建立正常的民工工资增长机制。

　　据杭州市外来劳动力服务中心提供的最新信息：截至3月8日，春节后来该中心招工的企业有4500多家，提供岗位达9万多个；虽然该中心已为外来务工人员介绍就业4万多次，但还有一半的岗位无人应聘。

　　从最近宁波市各县(市)区公共职介汇总信息来看，车工需求量最多，近7天内共提供岗位655个，求职者才59人。缝纫工缺口最大，500个岗位，仅有9个人报名求职。针织工的岗位数为198个，让人想不到的是，居然无人应聘。此外，像清洁工、包装工等岗位，虽然提供总数均超过150个，但前来求职的都不到5人。同样的问题在温州、湖州等地都大量存在。

　　目前杭州处在“两难”困境：一方面是企业招不到员工，另一方面却是外来劳动力找不到合适的岗位，企业“招工难”和民工“找工难”并存。造成这一现象的主要原因还是企业提供的工资报价在800元—900元之间，民工们认为这样的工资水平偏低，每月扣去吃、住等日常开销所剩无几，达不到打工挣钱寄回家的目的。

　　为解燃眉之急，许多企业绞尽脑汁，不管是社区、街道，还是县(市)区一级的招聘会，几乎场场不空上门招聘，有的还专门在各类人才网站发布招聘信息。但尽管如此，还是“岗多人少”。像市郊有些未上规模的服装企业，因为招不足人，其生产状况一直处于“半饥饿”状态，而原有职工因为承受不了因“缺工”带来的频繁加班，也纷纷流失。

　　据浙江省总工会有关部门的调查，浙江省民工平均工资低于当地社会平均工资的人数占80%以上，低于社会平均工资一半的占30%以上。浙江省劳动研究部门的专家认为，民工工资增长缓慢甚至工资多年得不到增长，导致低收入者数量继续扩大，不仅影响职工队伍稳定，也是造成社会贫富差距扩大和消费不足的重要根源，严重制约浙江经济社会的发展。

　　劳动部门的专家呼吁，尽快建立民工工资的正常增长机制；各级政府要高度重视民工工资正常增长问题；政府要进一步完善调控手段，强化政府对劳动定额的管理，规范企业工资标准的确定；同时要加大对侵害职工劳动报酬权益的处罚力度，对拒不与职工方进行工资集体协商或故意拖延协商的企业经营者，政府有关部门应依法及时予以纠正。