正忙着找工作的李先生昨天登录杭州高新人才网有了一个新发现，一些招聘企业的名称后多了一个“我要面试”的小黄框，点击这里不仅可以咨询企业情况、职位要求，还可以给企业留言，甚至和企业招聘负责人展开视频面试。

　　这是杭州高新人才网为求职者和企业推出的新服务，双方只要安装摄像头、话筒，就可以上网进行面试。对于求职者和企业来说，使用视频面试进行交流都是免费的。现在已经有18家企业开始了视频面试的尝试。

　　一些求职者曾向杭州高新人才市场抱怨，上网点击企业名称只能获得企业和职位的简单描述，最多还有一个电话或者邮箱地址。但是双方要想进行深入交谈，仅打个电话是不够的，求职者若发电子邮件给企业，有时候就如泥牛入海，都不知道什么时候才能得到企业的回复。市场在对高新人才网的来访者调查后发现，90%的来访者不会选择电子邮件的联络模式。

　　杭州高新人才市场的有关工作人员表示，虽然即时交流已经是一个比较成熟的概念，但把这样的方式运用到网络招聘还是第一次。开通这样一个即时交流的工具，让企业和求职者能够面对面地聊天交流，对企业和人才来说都比较直观，实效性也强。“我觉得这样的面试方式挺方便的，第一时间就能了解到求职者最直观的形象。”浙大网新易盛网络通讯有限公司人力资源部王小姐说，视频面试他们已经尝试了个把月，3个技术和销售方面的人才已经成功通过了视频面试。王小姐说，在使用视频面试前，他们一般已经先看过求职者的资料，再进行视频面试就方便快捷多了，成功率也就更高一些。杭州士兰微电子股份有限公司负责招聘的陈小姐认为，既不同于应聘者专程跑来面试，又不像电话沟通那样只闻其声不见其人，视频面试的优点显而易见。在双方都很专业严肃的情况下，基本可以达到面试的效果，而且成本低廉，给人感觉很新鲜，还能增加应聘者的好感。

　　不过陈小姐觉得，视频面试还存在一些有待改善的地方，由于视频面试需要双方都具有好的网络环境与硬件基础。另外，如果有的求职者是准备跳槽的，在工作时间接个电话还无所谓，视频就太过于明显了。

　　杭州高新人才市场的工作人员说，视频面试的目的是希望将静态网站升级为交互式多媒体互动网站，为企业节约开招聘会的场地和交通费用，同时实现企业与求职者面对面的即时交流。以目前的使用情况而言，留言的方式大家都很容易接受，但视频的使用频率还不是很高。