眼下正是高校毕业生的求职高峰期，为吸引用人单位的“眼球”，一种新型的求职方式开始在网上流行。笔者日前在我省的几家网站及一些大型招聘会上发现，随着网络招聘的悄然升温，许多大学生将个人简历做成“求职博客”挂在网上，希望通过博客这种新载体，秀出自己的个性，博得用人单位的青睐。

　　浙江大学经济学院国际贸易专业应届毕业生小胡就是“求职博客”的一员，在他的简历扉页上标注着自己的个人博客地址。他告诉笔者，博客上面记录着自己的感悟和想法、个人爱好等，并附有自己的各类照片。通过博客，小胡希望展现一个更加全面的自己。

　　令人耳目一新的“求职博客”渐成毕业生“新宠”。在中国教育在线的求职频道上，笔者看到了一些求职博客简历。求职者只要按步骤填写个人资料、求职意向等，就会出现一个漂亮的个人主页。近期改版中的宁波人才网，也考虑推出“求职博客”专栏，给毕业生提供更具个性的舞台。

　　“与传统简历相比，博客除了能传达个人信息外，还能让用人单位多角度地了解求职者，更重要的是通过网络，更多的用人单位都能知道求职者的信息。”浙江万里学院计算机专业毕业生小刘告诉笔者，她最看中的还是信息发布的广泛性。

　　浙江大学经济学院2006级电子商务班的毕业生们早在一年前就利用网络推销自己。随着“博客潮”的流行，他们更是发挥自己的专业特长，直接将自己的简历做成“求职博客”，挂在各类人才网上供招聘单位浏览。

　　那么求职博客对招聘单位又意味着什么呢？宁波海域传媒有关负责人说：“我们不排斥学生用这种新方式推销自己。对于适合的人选，我们会查看博客的内容，了解更多的信息。”

　　不过也有一些企业表示，希望毕业生拥有真才实学，而不是作秀。企业的担心也不是没有理由：一方面投递的简历数量多，招聘单位不可能将每个博客都看一遍，另一方面则是对博客内容的真实性有所置疑。“毕竟，和传统的简历相比，博客上不可能盖有学校的公章或者其他证明材料，我们无法确定它的真实性”，一些公司这样表示。