“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”面对目前严峻的就业形势，浙江工商大学毕业生张亮这样说。

　　据浙江省人才招聘市场资料显示：当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，“零工资就业”的人开始出现。

　　据浙江省人才招聘市场的工作人员介绍，就在今年杭州的几场大型人才交流会上，几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务--为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。

　　张亮告诉记者，他学的计算机专业，当年报考的时候还十分热门，如今毕业了，工作却相当难找。一些大公司、大企业对于没有实际工作经验的大学生直接说“不”，而一些小的单位，他们又觉得发展空间受到限制。几场招聘会下来，张亮觉得自己想要在杭州站稳脚跟，首先要具备实际工作经验，而到大公司实习可以给将来的工作打下良好的基础。

　　“现在像我这样，直接跟用人单位提出不要工资，只要进单位实习的学生还不少。”张亮告诉记者，他们这届毕业生一般家境都还可以，因此可以接受不要工资、先实习的新型就业模式。

　　面对凸显出来的“零工资就业”现象，浙江大学社会学教授刘志军认为，“零工资就业”不能提倡。他分析说，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。

　　刘志军说，劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。在这方面，用人单位应当自律，不能“趁火打劫”。(完)