“虽然干活时有点不踏实，生怕出什么事，但要我去买保险，却承担不起。”在市区府山社区保姆介绍所，一位保姆告诉记者。

　　据该所工作人员介绍，保姆在工作中可能会受到伤害，如外出购物时被撞伤，打扫卫生时跌伤、摔伤，做饭烧菜时烫伤等等。“一旦保姆发生意外，谁来承担责任的确是个棘手的问题。”这位工作人员说。

　　记者从市劳动和社会保障局了解到，家政服务公司可以为与其存在劳动关系的家政服务人员参加工伤保险。但据记者了解，现实中，大多数家政服务公司主要起到的是中介作用，并未与劳动者签订合同，更不用说参保了。因此，保姆往往直接与雇主建立雇佣关系。而我国《劳动法》的调整对象是劳动者与用人单位之间的劳动关系，目前尚未将雇佣关系纳入其调整范围。因此，他们不在工伤保险范围内，不能参保也不能享受工伤待遇。雇佣关系是《民法》调整范围，一旦保姆遭遇人身和权利等方面侵害，劳动部门也无法为其维权。

　　那么，在商业保险发达的今天，保险公司是否能解决保姆意外伤害的赔付问题？市保险行业协会秘书长何六定告诉记者，绍兴目前暂无单独针对保姆的险种，比较适用的是人身意外伤害险，在保姆发生人身意外时，可予赔付。

　　记者咨询了中国人寿、太平洋人寿等在绍兴的分公司后发现，情况确实如此。如中国人寿对一些流动性较强的人员推出短期的人身意外伤害险，像保姆这类人员一年需要保费150元，一旦发生意外可赔付最高2000元的医疗费，若发生意外不幸身故最高可赔付5万元，受伤住院的每天可赔付30元住院费用。但事实上，很少会有家政服务公司或雇主为保姆买保险。百事通家政服务中心的工作人员坦言：“保费每年都要交，一个保姆一般一年也要百来元，总不能让中心来承担这笔费用吧？”雇主娄先生则认为，虽然也怕保姆出什么意外，但保姆的流动性较强，经常要更换，换一个就要出一笔保费，划不来。

　　记者了解到，目前像上海、杭州等地已推出了保姆保险，雇主只需每年花几十元的低廉费用，就可得到最高10万元的赔付，从而化解了家政服务双方的风险。有业内人士呼吁，希望绍兴也能有保姆保险，使保姆和雇主都能安心。