疑点：金先生向每日商报维权热线85051890咨询，他跟单位签订了3年的劳动合同，现在不想做了，但合同还没到期。前几天，他向单位递了辞呈，假如单位不答应，他能不能走人？单位给他交的养老保险金还会继续交吗？

　　释疑：浙江工业大学法学院的叶水荣老师表示，根据《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”及《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中“……劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理……”的规定，劳动者无条件地享有劳动合同单方解除权。员工辞职无需任何理由，只需提前三十日以书面形式通知企业，这既是员工单方解除劳动合同的程序，也是员工单方解除劳动合同的条件。

　　员工违反劳动合同约定单方解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应依据有关法律规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职。

　　至于缴纳的养老保险，企业应该为职工缴纳到职工辞职之日为止。如原单位不缴，金先生可以在辞职后六十天内提请劳动合同仲裁。