近日，绍兴市总工会、团市委和市妇联联合发文，要求在全市职工、青年和妇女中开展“我们有个家”主题活动。这个主题活动将是绍兴市工、青、妇组织贯穿全年的一项综合性主题活动，活动重点将重点关注外来民工和一线普通职工的就业、学习和生活状况，通过维护他们的合法权益，帮助解决他们的实际困难，使他们感受到绍兴大家庭的温暖。

　　“我们有个家”主题活动以“我们有个家，我们要把家建设好；我们有个家，家是我们的依靠”为中心，内容包括三个“家”建设。一是构建和谐稳定的劳动关系，建设就业发展之“家”；二是丰富职工、青年、妇女的文化生活，建设精神文明生活之“家”；三是履行维权基本职能，建设排忧解难之“家”。

　　在活动期间，绍兴市工、青、妇组织将开展“援建百家外来工公共电视厅(图书馆)、百名优秀外来工看绍兴、为百名外来女工送保险等关爱外来工‘百字系列’活动”，“关爱外来员工子女、‘金秋助学’活动”，举办外来建设者“我们有个家”中秋联欢晚会、外来创业青年“魅力婚典”等。此外，各级工、青、妇组织将结合本地、本单位的实际，精心设计活动载体，努力扩大参与面与影响面。

　　●连锁新闻

　　饭菜不合口味、计件工资太低了、生活困难要求补助……外来员工有什么“难以启齿”的困难，“联络员”会将他们的“心事”传达给老总，也会将公司管理层的信息传达给职工——经过近一年的实践证明，绍兴县小轩窗居室用品有限公司实施的外来职工“联络员制度”显现“威力”——

　　小小“联络员”“功劳”却不小

　　“联络员”说：我是工友和老板的联络人

　　昨天，当记者来到绍兴县小轩窗居室用品有限公司时，见到了今年不到30岁的“外来职工联络组组长”———四川人孙枫华。一年前他担任了该公司外来职工“联络员”，因为“业绩”出色，晋升为组长。“员工对公司有意见，如果没有好的沟通，胆小的会不声不响地走掉，胆大的就会闹事，最终造成恶性循环。而现在公司聘了我们同是外地来的工人为‘联络员’，他们有事情就与我说。”孙枫华介绍说。

　　外来员工：我们有话就跟他讲

　　说起孙枫华，身为老乡的四川职工吕龙梅连连表示，他真的在为职工办事情。“我们是住宿舍的，三楼的水没有了，我们向他反映，第二天就搞好了。这里只要有问题，向他反映，解决得都比较及时。我在其他厂里也干过，但遇到这样的事情从没解决得这么快。还有以前我们上夜班经常饿着肚子干活，我们与他讲了，他反映到工会和老板那里，没过多久，公司就免费提供宵夜了，只要是上晚班都可以去吃。”她说。

　　而来自重庆的周传秀说：“我们天天遇见他，我们有什么话就跟他说，很多事都不用到老板那里反映就可以解决。今年2月份，财务里把工资算错了，许多职工的全勤奖没有了。我对他们说，去向‘联络员’说一下，他说这么多人都没有，肯定是工资算错了。昨天工资发下来时，都补给我们了。”

　　企业领导说：有了“联络员”，我们留得住人了

　　据了解，目前绍兴县小轩窗居室用品公司有职工近千人，95%都是外地员工。“设立‘联络员’后，每个车间都有敢说话的人，收集下面员工的建议。去年职工代表大会上，我们一共收集了70条意见。有了外来‘联络员’的带动，职工参与企业建设的积极性增强了，劳动积极性提高了，让职工看到了希望，使他们有一个成功的机会。”“小轩窗”的何利清副总经理说。

　　在实施“外来职工联络员”制度后，近年来，该公司熟练工稳定率在90%以上，而且在“用工荒”的大背景下，“小轩窗”的职工自发宣传企业，当好“介绍人”，今年春节过后，老职工在返公司时带来了250多人，企业职工由去年的930人增加到1210人。