保姆不仅每个月有固定工资，每个季度还有绩效奖，等到岁末还有年终奖；年纪大了，做不动了，还有养老保险。面对家政公司开出的如此优惠条件，来杭的大部分保姆却选择了放弃。昨天，记者从杭州永固家政公司了解到，其刚刚推出的签约式保姆制度，实行仅一个多月就被迫终止了。

　　签约式保姆月薪高出5%

　　在“永固”家政制订的制度条款上，记者看到该公司对签约保姆的要求比其他家政公司更严格一些：初中以上文化程度、45岁以下、在杭从事家政工作3年以上。工种分为“上下半天”型、“早出晚归”型和“包吃包住”型三种，三者的固定工资分别在500元/月、800元/月、900元/月左右。据了解，这样的工资水平只比普通的家政工资高5%左右。

　　该公司许经理对记者说，“签约保姆的工资由公司统一支付，东家的工钱也由公司统一收。在收东家工钱时，我们按照保姆工资的15%—20%的比例，向东家加收一定的管理费。这笔管理费，我们将作为保姆的季度奖和年终奖。当然有奖就有惩，如果保姆多次被东家投诉，我们还会按照工资5%的标准扣除保姆工资，作为警示。”

　　一个月只签了一单

　　“2月初，我制订了这一计划，3月份开始执行，但4月份就自己叫停了。”许经理说，“根本没有人光顾。大部分保姆都不愿意受约束，一些东家也不愿意出额外的这笔费用。”

　　据许经理介绍，就在这一个多月的时间里，仅仅只有一个保姆执行过公司的签约制度。这位保姆姓王，被派到武林门一位东家做早出晚归的保姆，月工资800元。东家也按照公司要求额外交了150元/月的管理费。但仅过一个月，保姆就跳槽了。跳槽的当天，保姆还主动向公司交了100元的违约金；因为她找到了一个工资更高的职位。

　　保姆更愿直接加薪

　　昨天，记者在杭州朝晖家政市场随机采访了几名找工作的保姆，她们都表示只希望找个工资高点的工作，至于是否签约、是否有年终奖并不在意。

　　“给家政公司交管理费，还不如直接给我加点工资。”从湖北来的一位小保姆快人快语，“我打算干两三年，多赚点钱就回老家，养老保险能在我们老家用吗？再说，干我们这行东家换得很快。今天在这个家政公司，明天也许就去另外一家了。年终奖能有多少不敢多想，还是每月多拿一点实在。”

　　“家政公司的这些管理内容实际上是很难到位的，我不会选择这样的签约保姆。”杭州的徐小姐告诉记者，她用过不少保姆。但她感觉，在目前的行业还很不规范的情况下，这种签约并不会有太多的作用。

　　“首先，保姆每天直接和我们东家发生联系。如果发生问题，绕道家政公司进行处理很不方便。另外，一个经常打‘小报告’的东家，能和保姆处理好关系吗？”徐小姐说，“我想，如果我愿意为雇保姆多支付200元，那我宁愿把钱给保姆，保姆钱拿多了，自然会勤快些，何必给家政公司呢？”

　　昨天中午，记者采访杭州家政协会副会长金虎林。他认为：“住家式保姆，公司式管理。这绝对是件好事情，但据我所知，杭州现在还没有一家公司真正做到了。这和整个行业不规范和企业管理水平低、保姆素质不高有着明显的关系。”