上海人周成志在温岭工作已有12个年头，算得上是个“老温岭”了，由于出色的工作，他被推选为副总经理、工会主席，2004年他又被评为省级劳模，2005年当选为台州市政协委员，但对他来说，在温岭最值得自豪的就是成为一名中共党员。这是温岭市深入实施非公企业党员人才队伍建设取得成效的一个缩影。

　　温岭市现有非公企业2万多家，如何发挥非公企业党员人才的作用，对企业发展有着举足轻重的意义，温岭市着力在“选、育、用、留”上下功夫。

　　“选”就是打破以往“唯学历、唯职称”的人才观，明确非公企业党员人才为具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、精神文明、政治文明建设作出积极贡献的党员。在此基础上，以镇、街道为单位对辖区企业开展调查登记工作，组建非公企业党员人才库，实行动态管理，现已基本完成前期统计工作，全市共有非公企业党员人才2074人，占企业党员数的52%，其中担任非公企业党务工作者437人，中高级技术人才427人，企业经营管理者人才381人，生产经营骨干829人。

　　“育”就是把党员培养成人才，把人才发展成党员。一方面该市找准党组织和企业对人才的共同需求点，依托党校、镇(街道)党员电教中心、企业电教点及科技示范基地，采取分类培训、技术比武、结对提高的方式，有计划有步骤地把企业党员培养成为敢争一流的强手、生产技术的高手、经营管理的好手。今年以来，该市共举办各类培训班17期，受训党员2000多人次；另一方面建立结对培养网络，做到“三个联系”，即市委领导班子成员至少联系培养3名以上高级人才，市直部门或镇(街道)党委班子成员至少联系培养2名以上人才，企业党支部成员至少联系培养1名以上人才，并对人才入党实行培养、考察、吸收“三优先”，目前，该市共有1056位企业生产经营骨干提出了入党申请，有837人被确定为入党积极分子，168人被发展入党。

　　“用”就是通过党员人才“推优”活动，议才、评才、荐才，切实把党员生产经营技术骨干推荐为企业班组长，把党员中层管理骨干推荐进入企业决策层，自运行以来，已有69名党员成为班组长，有34名党员担任高层管理人员；该市还将企业党员人才教育培训工作纳入《2005年全市党员干部教育培训计划》，做到同步规划、同步实施。今年上半年，先后举办了企业高级党员人才研讨班、企业党务工作者培训班等6个班次，1137人受到培训；企业内部则引导党员人才利用自身优势，与一线职工、一般党员、非党人才进行结对，达到“互帮互学、相互促进、共同提高”的目的。

　　“留”就是通过政治激励、物质激励、情感激励让党员人才扎根温岭。现任浙江新界泵业有限公司办公室主任的刘进晓，1988年从江西东南学院毕业来到企业后，就没挪过“窝”，他说自己从没想过“跳槽”是因为“新界”的用人氛围好，企业对来自五湖四海的员工一视同仁，有能力的人有用武之地，2002年，这位江西小伙当选为中共温岭市第十一届党代表。在温岭，党代表、人大代表、政协委员名额适当倾向优秀企业党员人才已成为共识。

　　温岭市还实行定期向党员人才通报重大事项、地方党委政府重大决策和重要工作动态；开展年度优秀非公企业党员人才评选活动，大力宣传他们的优秀事迹。在生活上，则尽量解决他们的后顾之忧，横峰街道实行党员人才子女入学免收借读费，大溪镇则正在筹建党员人才优先入住的人才大厦。