每年的一季度是企业补充用工的高峰期，劳动力市场也由淡季转向旺季。根据杭州市四大职业中介机构及公益性就业网络的统计，2006年第一季度，杭州市劳动力市场提供了空缺岗位42万个，共有17万人参加求职应聘。有关人士表示，虽然求职人数较以往有所提高，但岗位的空缺还是达到了近25万。

　　从求职人员技能构成情况来看，99.95%的求职人员无技术职称。虽然大多用人单位对求职者的技能等级没有要求，但在劳动力市场中寻找高技能人员显得非常困难。

　　从行业需求看，排名前三位的是制造业、批发零售业、住宿餐饮业，三行业所占比重达到全部空缺岗位的近70%。其中，裁剪缝纫工、营业员收银员、治安保卫人员、饭店服务人员、餐厅服务员厨工是缺口最大的五个工种。

　　从性别上来看，72.55%的岗位有明确要求，性别歧视依然存在，对男性的需求高于女性。

　　另外，外来务工人员调整了自己的择业观，从几年前的不挑不拣逐步转变选择应聘，注重维权意识，工资低、太苦太累的工作基本上无人问津，这也导致招工难。