为政之要，首在用人。选准用好干部，前提是正确地评价干部。日前，记者从省委组织部了解到，浙江省干部综合考核评价实施办法很快将出台。这是一套在原有的干部考核制度基础上，通过深化完善后所诞生的具有开创性意义的全新干部考核评价体系。按照中组部和省委的统一部署，去年5月30日，浙江省正式启动市、县党政领导班子和领导干部综合考核评价试点工作。试点工作历时4个月，先后完成了10个县(市、区)和嘉兴、丽水两个市的试点工作任务。

　　在我省干部综合考核评价实施办法即将出台之际，记者赶赴试点之一的丽水市，对新的干部综合考核评价工作进行了调查和“揭秘”。

　　从事干部考核工作多年的丽水市委组织部综合处陈小恒处长，参与了此次干部综合考核评价试点工作。他说：“我觉得这次干部综合考评具有突破性的意义，是对以往的干部考核工作的一次颠覆！”类似的话，在采访过程中记者不断耳闻。按照他们的说法，以往要提拔干部，组织考察时，就像进入一个“程序”。进入这个“程序”的干部，本身就是被肯定了的， “程序”一旦启动，就像一脚跨进了“保险箱”，参与评价的干部群众大多会顺势而行，所以考察结果大多“不出意外”。但在这次综合考评试点中，干部的提拔与否、去留与否便显得有些“前程未卜”，因为，他们必须过五关斩六将，经历重重考试——

　　考察前“广而告之”

　　2005年6月的一天，丽水市龙泉县政府前的公告栏，贴出了一张大红纸，就干部考察一事进行了公告。当日，当地新闻媒体也广泛发布了相关公示。这一与传统“闷葫芦式”的干部考察方式显然大相径庭的举动，在当地立即引起强烈反响——“钦差大人”来考察干部也要“广而告之”了？在这背后，又昭示着什么？一石激起千层浪，老百姓议论纷纷。为此，考察组成员甚至准备好了应急预案。所幸的是，除了个别群众的来信来访，并未出现集中信访来访现象。同时，更多的老百姓表现出了对这一做法的激赏。采访中，干部群众一致表示，新闻媒体发布考察预告，提供了群众参与考核评价和监督的新途径，进一步增强了考核评价工作的公开性和透明度，应该大力推广。

　　测评抓住“异动点”

　　民主测评是了解干部在工作圈中认可度的有效方法。长期以来，测评要素和测评结果的分析都比较简单。常用的办法，就是将优秀率进行比较，排出名次。但在新的考评体系中，由于细化了测评要素，同时采用统计学上的“Z分数表示法”进行科学统计分析，民主测评结果得到了多角度运用。记者看到，每位干部的分析表上都会出现“德、能、勤、绩、廉”及“综合”六条颜色不同的曲线，这样一来，干部各方面的认可情况一目了然，十分有利于进行深入的分析，很容易捕捉到一位干部在民主测评、民意调查、实绩分析三个环节信息的“异动点”，为考察组在接下来的考核工作中把握重点指明了方向——如果这个干部在某一方面特别弱的话，考察组就可以着重从这方面进行调查了解。事实证明，这种分析方法是具有科学性的。比如，考察组在某位县级干部的测评数据分析中发现，其综合评价属平均水平，“德、勤、廉”的评价相对较高，而“能、绩”方面评价却特别弱。因此，在接下来的个别谈话中，考察组便侧重了这方面的调查了解。结果证明，这位领导干部确实不能胜任该职位。