请钟点工来整理家务已非常普遍，但随之也产生了一些问题。

　　最近，钟点工李某在张某家清洁时不慎从二楼跌落造成七级伤残，由此产生的医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等各项费用近二十万元，谁是赔偿义务人？谁该为此埋单？后来李某将张某告上法庭，要求雇主张某承担赔偿责任。法院审理后认为张某与李某之间属承揽合同关系，张家对李某的受伤不应该承担赔偿责任，但从民法的公平原则出发，判决张某向李某补偿50000元。

　　本案的关键是李某跟张某之间是雇佣关系还是承揽关系？一般而言，雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；承揽合同履行中所产生的风险是由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所产生的风险则是由接受劳务的雇佣人承担；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。

　　由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的业主也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。为了准确区分二者，可考虑是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；当事人之间是否存在控制、支配的、从属关系；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。