浙江省宁波市宁海县一公司职员跳槽后不久，因为涉嫌侵害原公司的商业秘密、违反签订的竞业限制协议而被原公司告上法庭，索赔60万元。近日，这起在当地被广为关注的“商业秘密第一案”以双方达成和解而告终。

　　今年25岁的林某，原在宁波市某旅游用品有限公司进出口部工作长达5年时间，主要负责与美国客户的相关业务，在工作过程中掌握了与美国公司交易的主要产品、价格体系、交易方式及交易习惯等商业秘密及产品的工艺流程、设计图纸、相关参数等技术秘密。

　　林某于去年8月与该公司解除劳动合同。在解除劳动合同时他和该公司约定，其有保守在工作中知悉的该公司商业秘密的义务，如违反，应赔偿该公司违约金10万元。同时还约定，其离职后3年内不得从事与该公司有竞争性业务的工作，否则要支付该公司50万元违约金。

　　今年1月，该公司发现林某违反约定，在与其有竞争性业务的宁波某进出口有限公司工作，且利用原来掌握的商业秘密为现在就职的公司营利。该公司遂向法院提起诉讼，要求林某支付侵害商业秘密违约金10万元和竞业限制违约金50万元。

　　经法院调解，该公司和林某于日前终于达成和解协议：林某重回旅游用品公司工作，移交所掌握的全部商业秘密，并赔付旅游用品公司违约金55万元；若林某在3年内不侵害公司的商业秘密及违反原签订的竞业限制协议，公司可免除其55万元违约金。