职工个人不用缴费

　　用人单位以本单位职工工资总额的0.2%缴纳工伤保险费。粗略测算，单位为一名职工一年缴80元左右。职工个人不用缴费。

　　这一费率略低于企业缴费标准，因为相对于企业来说，事业单位发生工伤的概率较低。但工伤保险费率并不是一成不变的，今后将视情况上浮或下调。

　　若事业单位雇用的临时工发生工伤，同样有资格享受工伤保险待遇。关键是职工与用人单位是否存在劳动关系(包括事实劳动关系)或者聘用关系。

　　上下班遇车祸算工伤，酗酒自残不能算

　　7种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　3种情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　因犯罪或者违反治安管理伤亡；醉酒导致伤亡；自残或者自杀，这3种情形不能认定为工伤或视同工伤。

　　新老政策这样衔接

　　新政策《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》从2006年6月12日起施行。

　　对2005年12月29日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病，至今仍未处理的，参照《军人抚恤优待条例》等有关规定，由所在用人单位予以认定和支付费用。

　　2005年12月29日到2006年6月12日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、申请时限、认定程序等按照《工伤保险条例》的规定执行，由劳动保障行政部门受理认定，用人单位支付费用。