工人在工作时串岗，并违反了操作规定，造成眼睛受伤。这样的情况是否可以认定为工伤？近日，镇海区人民法院对此作出了判决，将此认定为工伤。

　　工人安某在宁波某铜业有限公司工作时，违反相关操作规定，在机器尚未停稳的状态下拉铜丝，造成右眼被铜丝弹伤，经诊断为右眼球穿孔。事故发生后，安某向劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，2005年12月16日，镇海区劳动和社会保障局作出认定安某工伤决定。公司不服，随即提出行政复议，镇海区人民政府经复议维持工伤认定决定。

　　今年5月10日,铜业公司向法院提起行政诉讼，要求撤销劳动和社会保障局对安某工伤认定决定。该公司负责人认为，安某擅自串岗不遵守操作规定，属于蓄意违章。因此，该公司认为安某受伤不符合《工伤保险条例》。而镇海区劳动和社会保障局认为，安某与该公司有事实劳动关系。安某在该公司工作时受伤，虽违规操作，但不应影响工伤认定。

　　法院认为，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。安某在机器未停稳的状态下拉铜丝，应属操作不当，而非蓄意制造事故。因此，法院一审判决维持劳动和社会保障局所作出的工伤认定决定。