浙江日报杭州7月10日讯 在今天举行的“杭州市生源未就业毕业生公益招聘会”上，记者发现了一个反常的现象：本是一个年轻人济济一堂的场合，却有许多年长的家长在往里头“挤”，焦急地替子女找工作。记者在入场处站了20多分钟，就看到近百名家长进门“打探”。

　　在杭州一家事业单位上班的郑先生，今天特意请假过来帮儿子找工作。他说：“儿子社会经验不足，找了好几家单位都不好，这次我要给他找个好一点的，比如教师。”随行的儿子身着名牌运动休闲装，脖子上挂着小指粗的金项链，满不在乎地说：“给人家小公司打工我吃不消，天天在外面跑，而且赚不了几个钱。”

　　在一家大型IT公司的招聘摊位前，一位中年妇女挤到前面与招聘人员攀谈起来：“我儿子本科毕业，很优秀的，很能干，最适合做这份工作了。”她急于推销儿子，而身边的儿子却一言不发。招聘人员微笑着问这位大学生：“找工作干吗还带着妈妈过来？”还没等儿子回答，母亲便抢着说：“儿子还小嘛！”“大学都毕业了还小？”这句话引起了旁观者一阵笑声。临了，招聘人员委婉地拒绝了：“对不起，我们公司希望员工能够独立一些，您儿子可能不大适合这个岗位。”

　　父母如此操心，用人单位怎么看？不少招聘单位普遍表示反感，有的明确说“不要这样的大学生”；有的表示，在招聘过程中需要与求职者本人直接沟通，从而考察求职者的语言表达能力、应变能力等，父母说得太多，反而会影响单位对本人的判断。

　　省人才市场负责人分析说，如今的应届生，大多数是“80后”，其中一些人已经习惯于父母来安排“人生”。但是家长这样做，可能对子女无益。家长的就业观不一定适合现在的社会，再说，孩子未来的路还很长，一个连求职都不能独立面对的毕业生，又如何面对以后工作中的竞争和压力？