创新的不仅仅是产品

　　“在杭橡集团，创新的不仅仅只是技术和产品，企业的市场营销创新也是品牌战略中的一个重要组成部分。”该公司有关负责人说，公司在营销中特别重视产品创新和市场创新的结合，以开发生产“顾客最需要”的产品为第一职责，以“最合适的价格，最便捷的渠道”送到顾客手中为第一目标。“公司开发的许多新产品都来源于营销的市场调查，对产品的更新许多都来自于营销部门的反馈。”

　　该负责人还表示，杭橡集团把信息化建设也放在创新工作的优先位置，用信息技术改造传统产业，从产品调研、新产品开发设计、原材料采购、生产过程控制及产品销售到售后服务实行全过程信息管理。“运用有限元分析，加大CAD技术的应用，提高设计创新能力，加速产品更新。在生产过程控制中积极应用计算机技术和自动化技术，对一些关键设备采用计算机检测控制。公司通过管理信息化进行企业的投资决策、风险分析、市场预测，以及营销、质量、库存、财务、劳资、人事等各项管理工作。”信息化建设大大提高了企业生产过程自动化、控制智能化和管理信息化水平，缩短产品研发周期，降低生产成本，提高生产效率，大幅度提高产品技术含量和附加值，使企业的产品开发手段、生产加工水平、管理决策水平处于国内同行业领先地位。

　　借全球资源提升“内功”

　　产学研紧密合作、与世界知名企业合资、派遣技术管理人员到国际著名轮胎企业学习并高薪聘请外国专家，杭州橡胶集团除了自主创新外，还特别善于借助外部智力资源来提升自己的“内功”。“公司建有省级企业技术中心和市高性能子午轮胎研发中心，并组织和运用国内外先进技术和智力资源，开展范围广泛的、多种形式的技术交流与合作，借助高等院校、科研院所的科研力量与实验装备，建立了以市场为导向、产学研紧密合作的技术创新机制。”杭橡集团有关负责人介绍说，他们还以多种形式与国外先进的轮胎产品及原材料大公司进行技术协作，如公司先后与排名世界第七的日本横滨轮胎公司进行轿车子午胎的技术合作，与世界排名第八的美国库珀、世界排名第九的韩国锦湖公司进行轿车子午胎生产技术合作。最近正在与世界排名第三的美国固特异公司进行轿车子午胎的合作。

　　据介绍，在进行自主创新的同时，为掌握国际最新技术动向和相关技术，培育独立自主的核心技术，该公司还先后派遣100多名技术管理人员到国际著名轮胎企业进行学习，大胆进行了技术再创新，对工艺布局、技术配方、结构设计重新进行了全方位的改造，建立了杭州橡胶全新的技术体系。从而使“朝阳”轮胎不断引领中国轮胎行业发展的新潮流，多种产品至今仍保持独家生产的优势。“自主创新，人才为本。人才是我们公司最宝贵的可增值资本。”据介绍，杭橡集团通过采取多渠道引进人才，加快培养高技能人才，坚持人才引聘和开发机制，重视培养和造就新世纪的技术开发领头人和骨干，已形成招聘高层次科研人才、招收高校毕业生和组织科技人员知识更新培训协调互动的格局。公司从2004年开始聘用外国专家，现有日本专家5名，韩国专家1名，从事技术开发和管理工作。这一系列自主创新人才战略的实施，使杭州橡胶集团建立起一支稳定、实力强、水平高、多层次的具有自主研发能力的科技队伍，同时也锻炼出一批具有创新思路、懂技术、会管理的技术创新带头人，充分发挥了人才在自主创新中的关键作用。