炎炎夏日,每天在热浪滚滚的车间连续上班12小时,索要高温费却遭到厂方拒绝,杭州经济技术开发区中联化工有限公司染料车间的30多名工人,不干了。
在厂方一句“不愿干的人可以离开”后,7月22日开始,染料车间30多名工人停工。
手都被烫得脱皮了
“车间有几十个铸铁大染缸,不停冒蒸汽,室温起码50℃以上。”一工人说,上班时就站在铁染缸旁边作业,染布时,散发出令人窒息的臭味,车间里既热又臭,几乎将人熏晕。
“你看,我的手都被烫得脱皮了。”一女工挽起袖口,胳膊红一块紫一块。
一工人说,“不是我们刁难,工作环境实在是太糟糕”,去年就要求厂方在高温季节发放高温补贴,但厂方百般推诿。
每天两班倒,上班时间一般是12个小时,月工资平均在1000元左右。
车间里连台电扇都没有
由于工人停工,中联染料车间显得空空荡荡,29个铸铁大染缸只有几个在运转。
一进入车间,热浪迎面扑来,夹杂着浓烈的化学品味道。大染缸通电后,水沸腾起来,白布在沸水中漂染成各种颜色,蒸汽升腾而起,味道几乎将记者熏翻。
工人站在染缸边,不时戴着手套将手伸进沸水里消除泡沫。虽然如此,车间里却连台电扇都没有。
高温费发放不具强制力
“工人不上班,我们管理层只好顶上。”中联化工生产厂长尹厂长很无奈,“高温费可以给,也可以不给,这件事完全可以坐下来谈判。”
这正是问题的所在。
2004年7月,省劳动和社会保障厅颁布过《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》,把我省企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准分三个等级。
“高温费发放存在执行难的问题,”市劳动和社会保障局人士说,文件只是指导性文件,并不具备强制执行力。如企业不给高温费,职能部门没有执法依据要求企业支付。
建议作为劳动基准的一种权利
据不完全统计,杭州市区共有7万多家企业,发放高温费的不足10%。国有企业、政府机关和事业单位发放高温费比较到位,而真正高温作业的企业,执行的少之又少。
省劳动保障科学研究院研究人员王根生则认为,高温费不仅是一种单位福利,更应作为劳动基准的一种权利,适用于每一个劳动者。