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一线工人“往上走” 杭州市工矿企业名师带徒

www.zjol.com.cn  2006年08月09日 14:42:37  浙江在线新闻网站

  焊工不会烧氩弧焊,电工在压延机上不会装灯……针对一些工人缺乏技能的状况,杭州市工矿企业开展了“名师带徒”活动。

  盼望“师傅带徒弟”

  【背景】“去年‘杭锅’为何能实现销售收入18.7亿元?主要在于落实了‘师傅带徒’传统做法,59位名师带出了178个高徒,从而形成一线工人‘往上走’的趋势。”杭州锅炉集团公司工会副主席朱金妹带着我们走在容器车间,向我们介绍了一线工人的情况,令我们为之一振。

  【调查】最近一些企业工人向本报反映,他们那里“只长年龄,不长工资”,向业主反映后,回答是你们只会干普工,没什么技能,只值这点工资。不少青年工人很不服气,认为如果企业能像上世纪五十年代那样,通过“师傅带徒弟”的办法,他们也能练出一身过硬技能。

  在一家机电公司工作的张常江是个焊工,平时在车间里只会焊焊管子,遇上重要的焊接任务,车间主任会自己动手。干了10年电焊工,连氩弧焊也不会烧,他说:“一直给别人当下手,我心不甘!”

  四川农民工黄海在杭州一家装潢公司做木工,但除了锯板、装窗外,他连张凳子也没做过。7年了,每月工资依然在900元上下。他急切地说:“我盼着有师傅带我,但公司老木匠对技能藏着掖着,不肯收我为徒。没有技能,实现不了人生价值,工资也提不高,我心里急啊。”

  好建议政府来落实

  【背景】一线工人的建议,反映到了杭州市总工会。市总工会今年以来到杭州机床集团公司、中策橡胶公司等企业调研,提出把评选职业技能带头人与带徒弟结合起来,推出旨在提高一线工人技能的“名师带高徒”活动,得到了市政府的支持。

  【调查】为确保活动经费,市政府与市总工会举行了第7次联席会议,确定市财政每年拿出100万元,确保此项工作顺利进行。目前,已有8000多家工矿企业开展了这一活动,市总工会已帮助3429名一线工人晋升为高级工、497名职工晋升为质技师、89名职工晋升为高级技师,确保了“名师带高徒”活动的人才积累。目前,第二批40名市级职业技能带头人帮带的400名徒弟中,已有107人晋升职业资格等级,其中有56人晋升为高级工、15人晋升为技师,通过他们打造技能帮带、技能培训、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的工作品牌,使企业技术工人梯级队伍初步形成。

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来源: 浙江在线-浙江日报  作者: 洪加祥 樊红 胡大淼  编辑: 傅歆

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