说起“就业难”的现状，相关政府官员和专家说得最多的一个词是：结构性紧缺。

　　结构性紧缺，意味着在人才市场总体供大于求、许多人找不到工作的同时，一些职业、一些岗位却经常招不满，或者没有企业管理者真正满意的人；意味着一些大中专毕业生从刚出校门的那一天起，他学习的专业就是人满为患、很难找工作的，而另外一些毕业生却很受用人单位欢迎；意味着用人单位和求职者间的信息不对称，给双方都带来了损失。

　　最近，浙江省人才市场对近期的供求状况作了一次统计，排出了一张热门岗位的名次表，显示需求排前15名的岗位如下：

　　贸易销售客服类

　　经营管理类

　　计算机互联网

　　公关广告会展类

　　技工类

　　建筑房地产类

　　行政人事文职类

　　财务审计金融类

　　电子(气)通讯类

　　机械工程技术类

　　旅游餐饮娱乐类

　　教育文体传媒类

　　医护卫生保健类

　　规划设计类

　　纺织服装类

这张排行榜里有什么玄机？上榜岗位有多缺人？它对指导大中专毕业生和其他求职者找工作有什么样的帮助？对此，我们进行了一番调查采访，并试着对排行榜进行解读。