浙江某地级烟草公司有在编普通员工，年收入可达18万元。在这笔收入中，工资只占到30%，收入中占据绝大部分的是“基本奖”、“效益奖”和其他各种名目的奖金。不仅与其他非垄断行业收入差距巨大，其行业内部收入差距也可达十余倍

　　“浙江烟草系统的薪酬水平在全国是排在前列的，一个普通的在编员工一年收入可高达18万元,因为系统内各公司的效益本身就不错，待遇自然也高。”10日下午，陈彤(化名)对《第一财经日报》说。陈在浙江烟草系统有10多年工作经历。

　　“其实在沿海地区烟草系统内，18万并不算高的，30万、50万元的大有人在。前些天不是曝光了吗？”陈彤反问道。

　　陈所说的“曝光”是指半个多月前《中国青年报》的一篇报道——7月26日，在浙江省杭州市上城区人民法院开庭审理的一起劳动纠纷索赔案中，意外曝出烟草行业的惊人收入：杭州烟草中层干部年收入30万元！

　　不过，陈彤坦言，并不是浙江烟草系统所有的员工都能拿到18万元，编外人员年薪也只有2万~3万元,和社会普通职工相差无几。

　　“在垄断企业内部，同工不同酬、同岗不同薪的现象十分明显，编制内、外职工收入有天壤之别。”陈彤说。18万和2万之别

　　“(浙江)全省烟草系统效益好的地级市公司大部分正处级中层干部的收入都差不多的，大概都在25万~30万元左右。”陈彤说。

　　第一财经日报获得的一份浙江某地级市烟草公司系统内正处级干部的工资收入明细表从侧面验证了这一说法。该收入表显示：在工资表所列的一年内(12个月工资)，该干部的收入近25万元，平均月收入2万余元。其中最高一个月的收入为近3万元，最低一个月为1万余元。加上该干部的一年3万多元的个人住房公积金收入和1万多元的全年工资外福利收入，其年总收入达到近30万元。

　　该地级市烟草公司系统内一份2005年度某月近20人的工资明细表也显示，当月度该工资表中最高级别人员(正处级)的收入为近3万元，普通在编员工的收入为1.4万余元。

　　“一般来说，在烟草系统编制内职工年收入主要由基本工资和奖金构成，基本工资差距不大，奖金则分为基本奖和效益奖两部分，某些地级市公司的效益奖可以占到总收入的七成左右。”陈透露说。

　　根据记者的了解，上述地级市烟草公司系统曾发文件规定，职工计奖按干部级别不同分设不同的奖金岗位系数，系数从1到4倍不等，以普通员工的奖金为基数，其中正处级干部奖金是编制内普通职工的2倍，公司主要领导人的奖金是编制内普通职工的4倍。

　　“同工不同酬，同岗不同薪，烟草系统内存在着严重的用工歧视。”让陈彤不平的是，他所在的公司为浙江某地级市烟草公司的三产企业，公司员工大部分是编制外的，平时的年收入也只有2万~3万元左右。

　　“这已经属于比较好的了，如果是在烟草系统配送中心工作，同样的岗位，编制内、外的职工年收入为18万和2万元左右。”