今后，在高新(滨江)区，就算是一个村，也有专门的劳动监察员不定期检查用人单位的劳动用工情况。昨天，高新(滨江)区实施劳动保障监察网格化管理正式启动，这是杭州市首个实行劳动保障监察网格化管理的试点。今后，这种管理模式将在杭州市范围内推广。

　　全区41个网格都有专人负责

　　目前，高新(滨江)区共有6名专职劳动保障监察员，25名兼职劳动保障监察员和69名劳动法律义务监督员。

　　按照网格化管理的实施方案，高新(滨江)区的江南、江北区块共划分为41个网格，每个网格由1名专职(兼职)劳动保障监察员、1至两名法律义务监督员负责。他们将及时搜集网格内单位的基本用工情况，并在网格内建立“一户一卡”，“一村(路)一册”以及劳动保障书面审查和诚信企业登记制度。

　　他们还将在平时进行不定期的检查，如果发现用人单位未按规定履行劳动合同、社会保险登记、工资支付等程序，将及时通报劳动保障监察部门对其进行办理。新方法使劳动监察由“被动”走向“主动”。今后，杭州市将逐步推广劳动保障监察的网格化管理。