工作经验影响就业因素

　　调查显示，由于缺乏工作锻炼、个人能力锻炼不足，大学生中普遍产生就业危机。在困扰大学生就业的因素中，37.98%的学生选择了缺乏工作经验，31.05%的学生认为是自己个人能力不足，还有15.37%的学生将其归咎于求职技巧缺乏。

　　浙江理工大学党委学工部副部长、就业指导中心主任徐颖云认为，伴随着工作节奏的加快和好的招人单位买方市场的逐步形成，越来越多的就业单位对人才的实践能力和综合素质提出了更高的要求。接触社会较少的大学生与招人单位的心理期望值相比表现出了明显的落差。

　　目前，为了促进就业，鼓励大学生到基层农村等大量需要人才的一线工作，我国已出台了多项措施，其中包括：实施“大学生志愿服务西部计划”，从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年。鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生；鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，并在组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等服务的同时，积极为他们提供税费优惠和小额贷款；做好就业指导和服务工作。

　　(新华社专稿)