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设立“牢骚箱” 奉化一民企鼓励员工发“牢骚”

www.zjol.com.cn  2006年08月24日 15:29:53  浙江在线新闻网站

  浙江日报奉化8月23日电 “老板,不要发展得太快了,现在投资新项目、新产品太多了。”今天下午,安通机械公司董事长童伟义打开公司的“牢骚箱”,又发现了一条员工发的“牢骚”。他笑着说,这是一条“高级牢骚”。

  安通公司在厂里设立了4只“牢骚箱”,如果员工有牢骚要发,都可以写纸条,投到箱子里。这些“牢骚箱”都摆在很不显眼的地方,其中一个就设在员工吸烟室里。

  从前员工有想法不敢向工厂提,有的员工看见董事长更是敬而远之。从2003年起,公司决定设立职工“牢骚箱”,职工有啥意见和建议,可以直接写下来放进去,每周由专人负责收集,交给童伟义。

  “单位再好,员工总是有牢骚要发的。”童伟义说。

  “食堂小菜花色品种少、口味差,价格贵,我们吃不下啦!”今年1月,有位职工发了这么一个“牢骚”。童伟义看到后,马上去调查,结果发现反映的情况基本上属实。公司马上辞退了原来管食堂的人员,换了新人。

  刚开始发的“牢骚”大多是与职工生活相关的“生活小事”,慢慢地,“牢骚箱”里有关企业发展的“牢骚”也多起来了。前些日子,冲压车间一位工人手被压了一下,有人为此发了一通“牢骚”,认为在冲压时把手伸进去操作,容易发生事故,公司应该用钳子来替代。收到这一意见后,公司马上行动,购置钳子,还规范了安全操作程序。

  也有的员工认为,写小纸条“发牢骚”不过瘾,和董事长面对面地发“牢骚”,效果更好。去年下半年安通公司便规定,每个月开一次“阳光检讨会”,只要员工愿意都可以参加。

  “这些‘牢骚’只要合理或者确实存在,我们会马上落实。”童伟义说。


来源: 浙江在线-浙江日报  作者: 黄宏 马钧 应国民  编辑: 傅歆

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