核心提示：

　　前天上午，浦江县黄宅镇工业功能区一家外资企业老板在公司被人杀害，而凶手竟然是他招聘来还不到一个月的厂长。老板应文龙是美国哈佛大学毕业的博士，在美国拥有超市，原籍浦江，现在黄宅投资创办了艾达旺五金有限公司，主要生产各类五金工具。

　　厂长陈绍平是应文龙20多天前请来的职业经理人，由于应对陈的生产管理不满意，决定不再聘用，然而就在他找陈谈话时，陈竟然拔出水果刀，对着应的胸部连刺数刀。

　　-职业经理人捅死了海归老板

　　应文龙，现年44岁，祖籍浦江，之前曾在美国哈佛大学主攻生物化学专业。留学回国后在杭州经商做生意，后回浦江投资办厂，两年前，正式开始生产。陈绍平，江西南昌人，大专文凭，也有40多岁，是应文龙从杭州的人才市场招聘来的职业经理人，试用期3个月，期间月薪5000元。7月26日正式到厂里报到，上班还不到一个月。作为一名职业经理人，之前他曾在佛山、东莞一带担任过多家企业的厂长。

　　昨天，在该厂分管质量副厂长的田某对记者说，陈绍平到厂里后，经常拉肚子，不到一个月请假了3次，前后有一个星期左右，这让应文龙很不满意。田某说：“20日，陈绍平又请假3天去看病，22日上午才从杭州回来，也没和厂里其他人打过招呼。当晚，应总召集厂里主要负责人开会，当时没有找到陈绍平。会上应总决定辞退陈绍平，并让财务结算工资，第二天他去找陈绍平谈这事。”

　　23日上午，陈绍平依然和往常一样来上班，在工厂内转了一圈后，回到办公室。陈绍平先把田某叫到办公室，向他了解22日晚上开会的内容，“这时刚好有人找我，我就先离开了，大概上午8时30分，应总到厂长办公室找陈绍平，我离那里大概有六七十米的样子，突然听到里面传来应总的惨叫声，我赶紧冲过去，采购部经理杜鹃第一个推开厂长室的门，就看到陈绍平拿着水果刀，朝应总身上一刀刀地捅。等我赶到时，应总已经倒在靠门的墙边，全身都是血。陈绍平却异常镇静地坐在办公桌前一言不发，刀子就放在办公桌一角，是把水果刀。”

　　员工赶紧把应文龙抬到门外，拨打120，后来看到应文龙流血太多，就用厂里的车把他送往医院抢救，但已经来不及了。“文龙被捅了18刀，其中9刀在胸部，致命伤在肝、肺部……”应文龙的姐夫说。

　　-水土不服导致猜忌？

　　究竟是什么原因导致陈绍平作出如此举动？田某说厂里的人也百思不得其解。厂里员工表示，陈绍平平时工作很负责，处理问题思路清晰，反应也非常敏捷，但在生活中很少与人沟通，性格有点孤僻。“企业里大家经常一起吃饭或者出去玩，活动还是比较多的，但他从来不参加，我邀请过几次都被拒绝了。”田某说，“但平时他和应总的关系还是不错的，所以我们看到那场景后，一下子都反应不过来。陈绍平家里的老婆孩子以后该怎么办？”

　　但记者从一名知情人处获悉另一种说法：从7月底至8月中旬，陈绍平多次喝了应文龙给的矿泉水、可乐和棒冰，每次均出现嗳气、拉肚子等症状，陈绍平上医院检查，诊断均无问题。但陈绍平仍疑虑重重，联想到应文龙学的是生物化学专业，他就怀疑对方要害他，而萌生恶念，被辞退则成了导火索。

　　田某听记者转述后，马上接口说：“这都是他的托辞！”田某说他以前也在广东等地打过工，刚到浦江时也嗳气、拉肚子。“这其实就是水土不服导致的一些小毛病！全国各地的气候环境差异很大，一下子到了一个地方难免要有个适应期。”

　　目前，陈绍平已被刑拘，正在进一步审讯中。

　　-专家：招聘时该注意心理测评

　　一个是久经职场的职业经理人，一个是哈佛归来的优秀企业家，两人本该是千里马和伯乐的关系，怎么会发生这样的悲剧？

　　金华市人才交流中心主任傅旭初告诉记者，陈绍平性格孤僻，可能存在一些心理障碍，别人看来正常的水土不服在他眼里则变成他人想加害自己，并由此产生猜忌心理，长所以往导致悲剧发生。如果企业在当初招聘时能对他进行心理测评，也许就不会发生这样的事了。

　　傅旭初称，现代企业人才不仅需要有工作能力，更需要具备良好的心理素质。国外很多大企业都已经在招聘时引入心理测试，在国内则非常少见。随着人才流动的全球化，文化背景、社会环境、地理气候等多方面因素，都会给求职者带来不同影响，如果没有一个良好的、随时可以调整的心态，求职者也很难适应企业岗位，可能因为偏执而作出不适举动。当然陈绍平是一个比较极端的例子，大部分人只是离开企业而已！因此求职者应该改变心态，多寻找自身原因，而不要把问题都归结到外来因素，企业也该改变传统的招聘观念，以保证招聘到真正优秀的人才。