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杭城保姆也兴"跳槽" 雇主和保姆搞起"双向选择"

www.zjol.com.cn  2006年09月01日 09:32:09  浙江在线新闻网站

  雇主保姆“双向选择”

  在朝晖家政市场,每天都有一二十位家政工被介绍出去,双休日则多达五六十位。“你看这么多保姆在等工作,雇主‘随拣随挑’。”家政公司的一位负责人告诉记者。有的雇主一年换十几位保姆并不鲜见。

  许多雇主找保姆大多希望保姆有文化,有教养,有经验,年纪轻。正在挑选保姆的张女士说,“我家上有老下有小,都需要有人照顾,但有经验又能关爱家人的好保姆太难找”,裘女士家中虽然一直不缺保姆,但仍然是保姆介绍所的常客,她说,“我小时候家中就有‘阿姨’,带大了我们几兄妹,我一直希望能找一个能‘融入’我们家庭的人”。

  随着家政服务需求的增加,在一些保姆中流行这样一种说法:伢儿小于3岁不带,老人大于80岁不照顾。一定程度上反映了保姆选东家的倾向。

  保姆选东家,很大程度是争个“工作轻松,赚钱多”。因为同样当保姆,往往是“几家欢乐几家愁”。不少雇主家的住房一两百平方米,有的更大,装修讲究,家具齐全。一位保姆向记者表示,自己一般不去大住房的居民家当保姆,光是打扫卫生就比小住房的家庭要多一倍,而房子大了,雇主要找点毛病很容易,嫌这嫌那,吃力不讨好,而钱不一定给得多。

  收入高低全凭东家意愿

  据了解,近几年来,家政人员的工资有所涨升,但总体上看,其绝对工资水平还是较低的。正如一位家政公司经理说,从收入上看家政工仍属于“弱势群体”,所以杭州本地人往往不愿干家政,主要嫌辛苦和赚钱少。

  从事家政服务业多年的李先生,说早五六年前,钟点工的工资每小时六七元,后涨到八元。目前只有少数品牌家政服务公司的家政工达到每小时10—12元。保姆的工资涨得也不多。照顾老人的保姆月薪低的只有600元左右。带小孩的保姆根据小孩年龄月薪600—700元,最高也就900元,这全看雇主的意愿了。

  家政工的绝对工资不高,据分析与其素质不高有一定的关系。目前杭州家政市场上,大部分的保姆都只有小学、初中文化程度,有的家政工不会使用家电,甚至衣服也不会熨。

  另一方面,雇主对家政工的报酬观念仍停留在低水平上,认为管孩子做家务,若拿上千元钱太高了,甚至支付800元的保姆工资就觉得很贵了。其后果也造成保姆低素质的循环。许多家政公司对保姆培训热情不高,因为花钱培训不一定有市场需求。且因家政工流动性大,搞得不好“为他人做嫁衣”。

  尽管本市的家政业已随着人们生活水平的提高而日渐走俏,家政服务市场不断增大,市场需求不断细化,但众多业内人士认为,杭州的家政市场仍处于“初级阶段”。

  相关报道

  怎样留住令人满意的保姆?

  雇主如果想让保姆在自己家长期干,首先要尊重保姆的人格与劳动,工作上热情指导,保护保姆人身安全,为其提供与雇主基本相当的食宿条件;其次,多沟通,少指责,更不能虐待。


来源: 杭州日报  作者: 李公阳  编辑: 朱小燕

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