在温州一所高校任教4年多的计算机教师石某被查出伪造学历文凭后，校方解除了与他的劳动关系。石某却要求校方给予经济补偿。日前，温州鹿城区人民法院一审认定双方签订的劳动合同无效，校方不必支付石某经济补偿金。

　　2001年2月，贵州人石某以其具有计算机应用本科学历、学士学位及网络工程师资格，到该校应聘大专计算机任课教师一职，并向校方提供伪造的学历证书和其他证件。随后，双方签订了《聘用协议书》，聘用时间自2002年2月至2005年1月止。校方以石某提供的学历和资格水平为标准向他发放相应的工资待遇。

　　后来发现，石某在任教期间，教学质量与其学历水平相差甚远，学校由此对石某的学历及资格产生怀疑。去年3月1日，该校根据石某提供的“学历证明”向贵州民族学院查询，被明确告知“查无此证”。贵州民族学院教务处同时确认，石某的毕业证书与学士学位证书均系伪造。此后校方又查实，石某的网络工程师资格证书也是伪造的。于是，去年7月，校方通知石某解除劳动关系。

　　然而，两个月后，石某却向温州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求校方补缴2001年至2003年未缴的社会保险费与公积金，支付经济补偿金、退回被扣工资、兑现等级考试奖励及办理失业手续等。去年11月9日，仲裁委员会作出裁决，责令校方支付石某经济补偿金8842.5元。校方不服，遂诉至法院。

　　石某在法庭上辩称，自己的学历证明尽管有问题，但在聘用4年间，他辅导的学生在浙江省计算机等级考试中的通过率很高。校方解除劳动关系不是他的过错，根据有关规定，应向其支付经济补偿金。对于校方的起诉，石某还提起了反诉，但法院认为其未在规定期限内提出起诉，故不予受理。

　　法院审理认为，因石某在应聘及签订劳动合同时，向校方提供伪造的学历、学位证书与网络工程师资格证书，采用欺诈的手段骗取校方与其签订劳动合同，因此，该劳动合同应确认为无效。当事双方虽存在事实劳动关系，但由于石某的过错导致劳动合同无效。