郭先生不久前谋到一份公司综合管理部主管的工作，月薪6000元。可做了不到一个月，老板就把他给炒了，“事后打听，该公司在我之前接连炒掉了5个综合管理部主任，好像都没付工资的。”他觉得事情蹊跷，投诉到了12345。

　　郭先生诉说，8月12日，他到浙江华越控制软件有限公司应聘综合管理部主管一职，面试后不久接到了录取通知，8月17日报到。可上班没几天，他就听到一些传闻。“在我之前，已经换了5个综合管理部主任，每个人都只做了几天。”更让郭先生不解的是，9月5日公司总经理何岳峰突然告诉他月薪改为4800元，可当初在“作业表”试用核薪一栏中明明写着6000元月薪，因此他与经理发生了争执。

　　6日早上，郭先生正忙着整理资料，“何总突然进来说我上班时间玩电脑游戏，当众宣布辞退我。可当我提出要求支付这些天来的工资时，他却拒绝了，我们还动起了手。”郭先生非常生气。“这是故意的！一开始找借口不签劳动合同，到后来随便找个理由就把你辞退。”郭先生愤愤不平，“8月份到现在，综合管理部主管换了6个，采购部主任加普通员工，辞退了至少10个人，大部分都没拿到工资！”

　　何岳峰表示，之所以辞退郭先生是因为“他来到公司后就一直在网上浏览其他公司的招聘启事，心思根本没在工作上，身为主管怎么可以这样呢？另外被辞退的员工，是因为招进来的人并不如意。”

　　记者随后联系了滨江区劳动保障监察大队，有关人员告诉记者：“‘华越’经常被人投诉随意辞退员工，拒绝支付工资，投诉材料已成堆，我们罚也罚过，但还是屡教不改。尽管没签合同，但工作期间的最低保障还是要发的，我们会去调查，若属实就会敦促该公司执行。”