最近，长兴县总工会下发通知，在全县339家规模以上企业推广浙江永达(集团)电力实业股份有限公司建立职工“家庭档案”的做法。目前，全县已有70余家规模企业开始建档工作，得到了企业职工的一致好评。

　　何为职工“家庭档案”？据“永达”公司工会主席袁成厚介绍，档案的主要内容涉及职工的家庭基本情况，包括家庭收入；职工及家人身体状况；职工的工作流程及特长；职工对企业提出的合理化建议也一一记录在案。“建档是为了掌握职工的生活状况，以便采取相应的帮扶措施。这是去年底企业领导走访部分职工家庭后开始做的”。

　　原来，“永达”董事长张发庆和袁成厚在去年春节前走访企业职工黄厚顺时，看到他家里还没有购置年货。老黄家两个孩子都在读大学，家里正在为年后的学费犯愁呢。这事触动了张发庆。没多久，在企业的帮扶下，黄厚顺两个儿子的学费问题得以妥善解决，其中一个儿子在假期还被安排在企业实习，既学以致用，又赚取生活费。

　　尽管老黄的问题得到了解决，但这事引起了企业领导层和工会组织的深思。张发庆认为：“没有老职工就没有企业的今天，关心他们就能增强企业的凝聚力。”他们决定对工龄在5年以上的400多名老职工普遍进行家访，并建起职工“家庭档案”。 “家庭档案”建立后，对家庭困难职工，企业工会每年上门走访慰问两次，每月沟通一次，动态跟踪联系，以及时更新档案内容。

　　家住狮子山村的职工江成海是“家庭档案”的第一个受益者。“妻子出走，两个小孩分别就读小学、初中，家庭经济状况相对困难，仍居住在泥墙房内，眼前急需解决的是家庭住房问题。”当老袁把这份家庭档案送到董事长办公室后，出来时手里多了7000元领款单。现在老江家的新楼在企业的帮助下已建成。