南浔工会创新实践得到社会高度认可

　　“五一文明”激发职工创业热情

　　百名基层职工成为“身边典型”

　　浙江在线9月20日讯(记者周娜 通讯员 吴重生 慕容梦漪) 今天，记者从浙江省湖州市南浔区总工会了解到，该会与区文明办联合印制的万余册《文明礼仪“掌中宝”》已全部发放到基层职工手中。这批“掌中宝”内容涉及社会礼仪、工作礼仪、居家礼仪、社交礼仪等方面。其目的是突出职业礼仪教育，查找不文明陋习。使广大职工对照手中的文明礼仪“掌中宝”看到自身存在的不足，同时也使广大职工认识到养成一个遵章守纪、爱岗敬业的良好行为，是争创“五一文明岗”、争做“五一文明职工”的首要条件之一。

　　为践行八荣八耻，引导全区各行各业和广大职工争创文明班组、争做文明职工，推进职工职业道德建设和群众性精神文明创建活动的深入开展,南浔区总工会着力构筑属于自己的砺志平台。区总工会一班人通过调研发现，共青团和妇联组织开展的青年文明号和巾帼文明岗的评选，重点在窗口服务单位，而工会组织开展的劳模评选，因人数少、要求高，往往使基层职工群众感到可望而不可及。为此，他们因地制宜地开展了“五一文明岗(班组)”“五一文明职工”评选活动。

　　两年来，已有105个集体和106个个人受到表彰。据悉，评选“五一文明岗”和“五一文明职工”是该区创工会工作品牌，树工会工作精品，进一步提高企业职工凝聚力和职业素质的创新举措。在已评定的“五一文明职工”中，既有积极参加社会公益活动的活雷锋，又有业务技术冒尖的技术尖子；既有爱厂爱岗、遵纪守法的敬业标兵，也有家庭和睦、关爱邻里的社区居民。

　　“五一文明岗”、“五一文明职工”评选在职工中的反响如何？区总工会主席徐阿坤告诉记者，这项工作直接推动了以“比学习、比文明、比安全、比创新”等为主要内容的劳动竞赛活动的开展。在参赛企业中形成了天天比、月月评、季季奖、年年升的机制，职工群众的创业热情空前高涨。该区通过严格考察、审核把关、征求意见表、民主公示测评表、设立举报箱等各种形式，广泛征求群众意见，主动接受群众监督，有力的保证先进典型事迹更具说服力和教育力，让职工群众“学有榜样，赶有目标”。南浔人民医院曹丽娟在被评为“五一文明职工”后激动地表示，一定要再接再厉，在平凡的岗位上扎实工作，创新创业，真正成为职工身边的典型。

　　南浔区五一文明系列评选活动，引起了社会各界的关注和重视。浙江省社科院经济研究所所长葛立成研究员认为，南浔区总工会此举实际上发挥了文明导向功能，这一活动对推动企业文明规范、提升职工素质将起到积极作用。他指出，各地应根据自身情况来选择教育的载体和方式，评选要注重实效。