职工如厕时摔伤，究竟算不算工伤？日前，金华市婺城区法院对一颇具争议的案件做出判决，认定上班时间如厕摔伤属于工伤。

　　今年42岁的沈洪法，原是金华市金东区保安服务有限公司的保安，在金华汽车东站工作。

　　2005年10月8日中午，沈洪法与金华汽车东站的几名职工一起吃饭，并喝了一些酒，饭后在车站民警执勤室休息。下午2点40左右，沈在上厕所时摔倒，头部受了重伤，虽经医院抢救脱离危险，但留下了左半身偏瘫的后遗症。

　　沈洪法出事后，其妻向金华市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定沈洪法不属于工伤。家属提出复议无果后，于今年6月向金华市婺城区法院提起行政诉讼。

　　沈洪法家属认为，沈洪法在值班时上厕所滑倒，摔成头部重伤，对此理应认定为工伤。

　　金华市劳动和社会保障局则认为，沈洪法喝酒后在民警执勤室休息睡觉，不属于在工作岗位工作，因此沈洪法受到的伤害与工作没有关系；而且，沈洪法摔伤的主要原因是违反规定酒后引起，而醉酒导致受伤不得认定为工伤或者视同工伤。

　　婺城区法院法官认为，虽然沈洪法中午期间喝酒后休息，有违反劳动纪律之嫌，但这一期间无疑应属于上班时间；“上厕所”是劳动者必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应受到法律保护，上班时间上厕所并非与工作无关。因此，沈洪法受伤符合《工伤保险条例》的规定，应当认定属于工伤。法院已责令金华市劳动和社会保障局重新作出对沈洪法的工伤认定。

　　“上厕所是人的基本生理需要，它不单是个人私事，也是工作的组成部分。”浙中律师事务所律师杨振东点评说。