金秋十月，06届毕业生就业热潮刚过，07届就业大军又开始蠢蠢欲动。前晚，谷歌(Google)中国总裁李开复现身浙江大学玉泉校区，立刻在大学生当中掀起一股热潮，吸引他们的不仅是李开复本人，更是Google的现场招聘。

　　报考者众多笔试临时加场

　　李开复的魅力，加上浙江大学学生社团Google Camp主办的游园会的宣传，不到六点，近千名浙大学子便将会场挤得满满当当。除了李开复的铁杆粉丝，更多的则是渴望去Google工作的07届毕业生。

　　七点半，李开复和他的团队结束了企业介绍，招聘笔试正式开始。由于报名者人数众多，主办方临时增加了3个教室。参加了座谈及晚上笔试的学生小汤说：“今天座谈气氛很轻松，讲了一些Google的文化理念；晚上的笔试也不是很难，主要是一些基础知识和算法，但接下来的面试就是很大的考验了。”

　　多一个机会多一种选择

　　其实不仅是Google，从本月开始，各大企业的校园宣讲会都将紧锣密鼓地展开。面对与自己紧密联系的就业问题，今年的应届毕业生准备得怎么样了呢？

　　“有机会就都来试试，现在也没想好一定要去哪家单位。但是多一个机会，就是给自己多一种选择。”站在会场门口等待Google笔试的浙大电子软件工程学院学生小张说。对于即将来临的新一轮招聘高潮，小张比较从容：“以我的专业在目前的就业市场是可以找到工作的，只是存在着单位档次的高低问题。”

　　在Google的招聘会现场，记者遇到了不少离毕业尚有时日的大学生，他们对就业有自己的看法。小周是电子商务管理专业大三学生，虽然还没有直面就业问题，但却明确表示就业应该和兴趣挂钩：“我会先找准自己的兴趣点，再选择自己就业的方向。例如，如果自己的兴趣是在电子技术上，就想多考些技术资格类证书来充实自己；如果兴趣是管理上，则要多锻炼自己的管理能力。”

　　能力是最有说服力的简历

　　虽然如今Google等大型企业招聘都采取网上报名的形式，不需提供应聘简历，但说起证书等相关应聘材料，大四学生小郑认为，证书、纸质简历并不值得炫耀，个人能力才是最有说服力的简历和证书。

　　他说：“难道你在笔试时会把自己的简历、证书作为自己的答卷上交吗？况且即使现在你已经拥有很多证书，难道就代表你在实际操作上有这些能力吗？”同时他也认为，时下流行就业难的说法，只是对那些技能不适合或者技能不专的人而言，只要自己有实力，一样能找到好工作。