民营企业招人方向不明确

　　“杭州和上海等周边城市不同，民营企业占了大头，由于这些企业本身存在不稳定性，很多时候人为造成了高层次人才的流失。”某猎头公司负责人抱怨，许多民营企业的高层招人方向不明确，事前事后总有变化。

　　“一会要懂技术的，一会要懂研发的，变来变去，人还怎么招啊！还有一点，很多民营企业，为了留住人才，说好的年薪，不按时发放，每月给些生活费，年底才拿到所有薪酬。这往往让高层次人才很恼火，感觉上层没给自己足够的信任感。”

　　缺乏研发类的高端岗位

　　杭州的企业一般以生产制造业为主，需要的高层次人才也仅圈定在技术类、高管类人才这些范围。

　　“一般没有研发类的高端岗位，不利于今后的事业发展。”据某网站的问卷调查，46.51%的人才选择城市时主要考虑，大经济环境能否促进个人事业。

　　人才来源

　　五成以上来自“猎头”

　　“杭州是个有经济活力的城市，生活环境休闲，仅这一点，就会吸引不少高层次人才。可他们一般不会在普通的招聘会上露面！”

　　杭州猎头人力资源开发有限公司总经理郎越时表示，“猎头”已在杭城高层次人才交流中占据举足轻重的位置。

　　据统计，从2003年至今，杭城一下子冒出80多家猎头公司，至少有五成以上的高层次人才交流，实际是通过他们完成的。

　　“虽然找‘猎头’比较费钱，但我们能给顾主提供更专业化、更科学化的人才评估信息，提供非常合适的人选，非常方便！”