“猎头”使跳槽更安全

　　根据某猎头公司的内部调查，所有行业中，有42%的受访者表示愿意跳槽，只要机会合适，条件优越。

　　“‘猎头’做工作很小心，一般会偷偷联系被猎中者，即使没有挖角成功，对方也根本不必担心事情败露。”因此，许多到杭谋职的高层次人才，工作前会提前到猎头处“报到”，先探听工作环境，然后再确定是否应聘。

　　如何破局

　　老板和员工建立互信

　　郎越时分析，高层次人才是否选择工作，会考虑几个方面：

　　“成就感、是否能学到新东西、是否能获得人力资本，还会考虑是否能获得足够的物质资本。”他们所要求的物质资本，并不是指金钱，更想得到的是股权，也就是说，想成为公司老板的事业合伙者。

　　“特别是年近中年的高层次人才，从家庭稳定出发，他希望自己的职业，能成为事业的终结。他们频繁跳槽，也是在不断寻找能让自己真正定下来的职业。”

　　“杭州有那么多民营企业，和跨国知名企业相比，确实不够有吸引力。但只要有所调整，情况就大有改变，民营企业主讲究诚信，老板和员工之间，一旦有了互信，双方变为事业伙伴的可能性很大。”

　　政府营造好的就业环境

　　杭州人事局相关负责人表示，“政府在多方面做努力，营造好的环境，吸引高层次人才。”

　　杭州再次获得《福布斯》公布“中国大陆最佳商业城市排行榜”冠军，《职业》杂志和中青在线联合的调查也显示，杭州居“白领最心仪的就业城市”的第三位，多项数据显示，未来的就业诱惑力仅落后于上海和北京。

　　杭州正在努力改善生活成本和薪酬不协调的就业困境，近几年内，薪水涨幅加速，在长三角众城市中居于前列，仅落后于上海。