杭州市劳动保障监察支队会同各区劳动保障监察大队的监察执法人员，日前对杭州经济技术开发区(下沙)一家服饰公司进行了突击抽查。

　　当晚8点多，当监察执法人员进入这家企业时，亮灯的车间机声隆隆，正在作业。

　　询问工人工作时间如何安排？回答：“上午8点至晚上8点。”

　　监察执法人员询问生产现场管理人员，是否经过综合计算工时制度的审批，回答“不知道”。

　　市劳动保障监察支队执法人员对该企业下达了《劳动保障监察询问通知书》，责令单位限期到市劳动保障监察支队接受询问。最终，该企业因非法延长劳动者工作时间，涉及1152名职工超时加班加点，监察支队给予警告并作出罚款11.52万元的行政处罚。

　　为严禁个体私营企业特别是服装加工等劳动密集型企业私自加班加点，维护劳动者尤其是外来务工人员的合法权益，近日，杭州市、区两级劳动保障监察执法部门集中对各工业园区的制衣、服装加工等劳动密集型企业进行抽查。以上是抽查中发现违规查处的一个案例。

　　数据显示，1-9月，杭州市各级劳动保障监察机构通过日常巡查、专项检查、投诉举报专查等形式，共检查用人单位32069户次，查处投诉举报案件7394件，督促用人单位补签、续签劳动合同91585份，为5.3万名劳动者追回工资等待遇5841.8万余元，清退风险抵押金28.5万余元，取缔和整治非法职业中介25户，行政处罚13件，处罚款122.93万元。抽查表明，不少企业尤其是个体私营企业、服装加工等劳动密集型企业中，还存在着超时加班及未按最低工资标准执行的违法行为。