所有的人都瞪大了眼睛——招聘主管宣布二次面试名单的时候，有十几年工作经验的工程师老黄更是感觉不可思议：“怎么就要了那几个刚出校门的年轻人，反倒把我给拒之门外？”

　　昨天，宁波市人才市场召开机械、营销及采购专场招聘会上，一家外企的招聘让老黄看不懂了。

　　留下了3个年轻人复试

　　职位名称：应用工程师，需求4名，年薪10-15万。职位条件描述：只要你有工科背景，英语口语流利、书写流畅，四六级不过也可以来试一试。另注：一旦录用，将被派送德国总部进行3个月的岗前培训。

　　知名外企，高薪招聘，吸引力确实很大。

　　招聘会开场不到10分钟，这家外企所在的招聘摊位上就挤满了咨询情况的人。

　　曾在东莞、深圳几家外企做过应用工程师，如今已有十几年的工作经验……暗自掂量了一下自己的分量，老黄颇有把握地挤过人群，递上了自己的简历。

　　比起还在一旁为自己够不够资格而犹豫的求职者，老黄对自己很有信心。

　　但现场面试后，主管留下了其中4个应届大学毕业生的应聘者材料，退还了包括老黄在内的几个有经验工程师的材料。

　　外企要的是合作型人才

　　一共7个人作现场初试，每个应聘者10分钟左右的时间。

　　决定复试人选的是公司位于上海的中国区总部派来的人力资源主管，他按公司对现场面试的固定套路，问一些技术上的问题，比如工程设计原理。

　　“黄先生在与主管交流的时候，过多关注了我们公司在德国培训的问题，而很简单地回答了主管问他的几个技术问题。”负责招聘的徐先生说，他们知道老黄这么回答是因为他有经验，一些技术问题对他而言轻而易举。

　　“相比这些有工作经验的老手，那4个刚毕业的小伙子回答得倒很详细，遇到回答不了的问题，也敢于直接面对。”

　　徐先生说，公司有强大的培训平台，公司不会排斥那些经验尚浅、阅历不够的年轻人，公司要的是那些具备服从精神、拥有执行能力的合作型人才，知识的暂时缺陷可以通过后期弥补。

　　“这就是我们要那3个年轻小伙子的原因。”

　　认同一种企业文化还是白纸最好

　　如今在浙江、广东等地有很多外资企业入主，开设分支机构，对人才的需求可谓越来越旺盛。尤其像宁波这样的港口城市，很多世界顶级外资企业也纷纷建立分公司。

　　在很多人看来，外企对人才的要求一般具备几个特点：对人才的学历比普通企业要高；求职时出的题目可能会怪一些；另外就是会流利的外文。

　　其实这些都是表象，真正的实质性问题在于大部分外企都具备自身的企业文化，尤其是一些具备悠久历史的企业，他们在对人才需求的同时，还有一个期望，希望能将自己的员工很快融入企业文化当中。

　　所以外企一般都具有很多优秀的培训机构和培训资源，他们能容许刚进公司的员工对公司业务不熟悉，对企业文化不熟悉，但不能看到一个员工不服从执行，不具备合作精神。

　　这次招聘会上，企业排斥了老黄等有经验的工程师，就是因为主管认为他们不具备他们想要的那种员工特性，而这些特性，他们从几位毕业生身上找到了。

　　(本期点评：中国职场网高级职业咨询师赵奕丞)