昨天，第八届西湖博览会长三角高级人才招聘会举行，上海、南京、杭州、宁波和无锡等长三角地区的130多家企事业单位参会设台，面向海内外招聘2100多名高级专业技术人才、高级经营管理人才和硕博士毕业生。

　　本次招聘会中，来自西部的成都有8家单位前来招揽人才，阵势不小；杭州几所知名高校也来设台，但高标准把不少求职者挡在门外；而杭州一家不动产经纪有限公司大招预备经理，却让求职者觉得疑惑。

　　一口气招100名预备经理

　　这家不动产经纪有限公司打出的旗号很诱人：招聘百名预备经理，包括集团副总裁、品牌经理、网络公司总经理、健身连锁公司总经理等等。待遇是年薪6位数，可以参与公司股份制。一个上午时间，公司就收到了30多份简历。

　　公司总裁助理姚先生介绍说，所谓预备经理，就是先由公司培训考察一段时间，短则半年，长的要3年，然后根据其表现，决定是否正式聘用，到那时，“年薪6位数，参与公司股份制”的待遇才能兑现。

　　那么，应聘者在培训考察期的待遇怎么样呢？姚先生说，这要看具体岗位而定。“培训考察期快结束时，我们会对其进行一次综合考评，如果应聘者并不适合这个岗位，那么可能会被调配到其他岗位，当然也有可能是被辞退。”

　　“如果我辛辛苦苦为公司做了半年，或两三年，结果公司找个理由把我辞退了，那我不是亏大了啊！”一位求职者满腹疑虑。

　　杭州市人才开发中心高级人才评荐部长冯慧卿认为，从企业角度讲，采取这样的方式，是可以挑出真正适合企业发展的人才，而且对于刚刚毕业的学生来说，这样可以使其更快地融入企业。不过，因为企业有一个比较长的培训考察期，一些经验丰富的人才就并不一定会选择这些岗位了。

　　成都千里迢迢赶来挑人才

　　招聘会上，来自成都的8家单位成为了一道独特的“风景”。他们都为寻找人才开出了不菲的价码：成都人才市场代聘某旅游酒店管理学院总经理，年薪明码标价20万元；某制药企业总经理年薪20万元；四川师范大学给出了安家费5—15万元，还有科研启动费，最高可以是20万元。

　　这些岗位的要求也不低，比如酒店管理学院总经理要求有海外学习、工作经验，学历硕士以上。很多岗位都要求硕士以上。

　　“我们开出的待遇都还可以，当然，要求也不会放低，我们大老远赶过来，就是想找几位真正的优秀人士。”成都人才市场的招聘人员说。