“你有博客或者QQ空间吗？”

　　“嗯，有……不过写得不多。”

　　“那你把链接发过来，我要先看一下，再联系你。”

　　这是一段招聘者与应聘者之间的对话。

　　昨天，这样的对话不止一次地发生在中国美术学院举行的综合招聘会上。记者发现，招人先看博客，成为不少用人单位的“新选择”。

　　某用人单位说，同样应聘一个艺术类的岗位，一个专业技术好的学生，只算合格；另一个更有时尚感的学生，马上敲定！衡量时尚触觉的最好指标之一就是时下最流行的博客。

　　这项“特别”的“求职指数”，让昨天许多前来应聘的学生措手不及，不过，他们也有疑问：博客能与时尚、个性或者艺术潜质画上等号吗？

　　现场

　　“把你的博客链接给我”

　　昨天，许多应聘者都被突如其来的博客“指数”弄懵了。学美术理论的陈芝就是其中一个。一开始，她信心满满地给一家广告公司投了文字简历，对方老总随机问的几个问题，也算应付自如。

　　随后，老总冷不丁地抛来一句：“你有博客或QQ空间吗？我想了解一下你的性格状态。”陈芝显然准备不足，支支吾吾答应着，“可是我不太写”，她补充说。

　　老总脸上掠过一丝不满，他又交代了一遍，让陈芝回去把博客链接和简历一并发到公司邮箱里，再作考虑。这时，簇拥在摊位前，原本准备投简历的几个学生把伸出的手缩了回来。

　　道格瑞恩互动设计的总经理陈磊告诉记者，这次他亲自来挑人才，没有带测试题目，只打算把应聘毕业生的简历和博客链接一并带回去。

　　在他看来，美院的学生，美术功底都是没问题的，候选人的水平也几乎相当。所以，博客是他至关重要的参考指数。“至少可以考察一个人的时尚触觉，如果连博客都不知何物，生活仅限于寝室、教室、食堂‘三点一线’，这样的毕业生思维往往不够活跃，不能适应艺术创作的工作。”