慈溪市政工职评办的宋莹田最近特别忙，不少民营企业请他推荐擅长做思想工作、会调和企业内部人际关系的政工人才，尤其是退休教师或退休机关干部最受欢迎。老宋说，从事政工职评工作十多年，民营企业抢聘政工人才，还是头一回遇到。他直叹“手头缺人”。

　　慈溪企业为何抢聘政工人才？西贝乐电器公司一位负责人告诉笔者，公司员工来自五湖四海，不同文化、不同习俗经常引发员工之间的矛盾，牵扯了企业大量精力，所以迫切需要有专门人才来调和企业人际关系。一年前，他们聘请了慈溪范市镇退休教师方玮蔚，别看她不懂生产技术，但做员工思想工作却非常内行。一年来，方玮蔚调解了企业内30多起大小纠纷，没有一起影响生产。她还与附近两家民营企业联系，为十多位大龄未婚青年举行联谊会。今年以来，企业矛盾纠纷和员工流失现象都少多了。方玮蔚也有了“企业和谐师”的称号。

　　据了解，目前在慈溪，像“西贝乐”一样聘请了“企业和谐师”的企业有480多家。他们“润滑”了员工关系，增加了企业和谐度，提高了企业“软实力”。

　　“企业和谐师”往往都有自己的“独门绝技”，为民营企业主所赞叹。浙江双羊集团从教育系统请来吴国光当“企业和谐师”。吴国光利用多年的从教管理经验，在每个车间设立了思想骨干员，每周召集他们对一线员工思想动态进行汇总分析。对于发现的问题，特别是有些员工因家庭原因引起的思想不稳定，老吴通过公司有针对性地送上“人性化关怀”，使企业人际关系趋于和谐。在他的建议下，公司内部设置了员工扶助基金，用于帮扶困难员工。“双羊”一位负责人告诉笔者，配备“企业和谐师”后公司凝聚力大增，今年5月份，慈溪市血库中心到公司采血，老吴一动员，100多名外地员工争相献血。“这在以前很难想象。”这位负责人感叹道。

　　“技术人才出高薪能‘挖’到，但有经验的‘企业和谐师’往往很难找。”至今还没找到合适人才的附海镇一家电器企业经理这样叹苦经。据调查，慈溪有1870家50名以上员工的工业企业，这些企业大都想聘请“企业和谐师”，但当地这类人才缺口较大。针对这一矛盾，慈溪有关部门负责人表示，将探索建立一个退休政工人才库与企业对接，共同促进企业和谐。